2017年底世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》数据显示,职场性别平等需要再等217年。这一数字背后,是职场女性面临的诸多问题,她们的生存现状仍然需要各方关注。

3月6日,由中国领先的职业发展平台、中国经济生活大调查数据联盟成员智联招聘联合央视财经中国经济大调查,联合国妇女署共同发起的发现美好生活第六站-2018中国女性领导力高峰论坛,将在北京M空间举办。

智联招聘携手央视财经中国经济生活大调查数据联盟,为职场女性发声-焦点中国网

女性更想“改变”婚姻,她们不止于人设

现代女性往往承担着家庭角色中“妻子”和“母亲”的人设重任。央视财经中国经济生活大调查数据联盟调研显示,相较男性,女性更重视家庭关系,她们投入家庭的时间比男性高15%。与此同时,女性承担的职场压力也不容小觑。在工作和生活的双重压力下,职场女性更想“改变婚姻”。大调查数据显示,有12.2%的女性表达了这一意向,而仅有8.9%的男性选择了此项。从年龄来看,80后更想要改变婚姻,这与她们正处于职场和家庭”中坚力量”时期不无关系。

女性承担巨大压力的同时,她们一直致力于在职场中有所建树,并竭力平衡事业与家庭。智联招聘《2018中国职场女性现状调查报告》数据显示,女性心目中的成功标准是在所在领域有所成就,男性则认为独立自主就算成功。因此,女性更愿意在自我进修上进行投入,她们在个人进修上的花费比男性高出6.2%。虽然今年女性在职场上的状况整体好于之前,但依然存在棘手的问题,女性在领导层的不足,生育给女性带来的职场阻力依然存在。

多方发力,共同助力职场女性发展

作为国内领先的职业发展平台,智联招聘一直以来关爱职场女性发展,自2016年以来连续三年在国际妇女节之际举办“她世界·她力量中国女性领导力高峰论坛”。今年更是力邀央视财经中国经济大调查数据联盟,联合国妇女署,共同为职场女性发声。

活动现场,智联招聘CEO郭盛;联合国妇女署中国国别主任汤竹丽;中央戏剧学院表演系教师刘天池;世界冠军邓亚萍等重量级嘉宾将为职场女性分享他们的感悟,激励女性不止于此,勇敢前行。