2019年5月16日,由汉深咨询主办的中国人力资源大数据与福利创新峰会,在上海宏安瑞士大酒店完美落幕。此次峰会现场吸引了超过百位知名企业人力资源部门负责人共襄盛举,并邀请到了通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士、强生全球健康服务部中国运营负责人苏小军先生、罗德公关人力资源副总裁王宁昕女士、伊顿亚太区薪酬福利总监胡阿丽女士等知名企业重量级嘉宾,旨在与汉深一起分享HR行业的独家洞察和实践经验,为企业及行业创造更多价值,共同期待下一个十年的新征程。

汉深咨询举办人力资源峰会,聚焦人力资源健康大数据与人力资源变革创新-焦点中国网

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活动伊始,汉深咨询总裁陈紫萍女士率先上台致辞。她表示此次峰会的召开正值汉深咨询成立十周年,汉深咨询在企业福利管理领域积累了丰富的经验与专业能力。举办此次峰会的目的,便是与到场的人力资源管理者共同探讨如何利用企业内、外部的资源破冰,实现人才与企业活力的全面激发,同时拓展人力资源职能在市场挑战中不断进化的新角色与新潜能。

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汉深咨询总裁陈紫萍女士

随后,汉深咨询助理总监沈任宗先生上台分享了《2019中国职场人健康独家洞察手册》。此份报告是汉深携手知名市场研究及咨询伙伴迈哲华咨询一起,通过与医疗机构合作,对过往3年各行各业企业员工健康数据进行深入分析后制作的报告,为与会嘉宾带来汉深独家的HR洞察。同时,汉深健康福利平台全新升级,开启“身心合一”福利平台新纪元,为行业健康管理带来更完善的解决方案与健康管理新思路。

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汉深咨询助理总监沈任宗先生

此次峰会,汉深咨询特邀几位人力资源行业大咖,与到场嘉宾一起交流。通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士分享了《VUCA时代,企业健康活力的激发与变革》,就实现人才与企业活力的全面激发这个话题,为在场HR嘉宾提供了新的思路;紧接着,罗德公关人力资源副总裁王宇昕女士就《1+1>3 ——福利沟通的艺术》议题展开演讲,讲述了各个企业在应对福利沟通方面的不同问题,企业应如何针对性地改变,以提升沟通的效果;之后,强生全球健康服务部中国运营负责人苏小军先生和伊顿亚太区薪酬福利总监胡阿丽女士分别就企业健康战略和健康项目管理创新实践发表见解。活动最后,几位行业大咖围绕《比高薪更有效的员工激励,如何做到深得人心?》的话题展开了圆桌讨论,几位嘉宾的热烈讨论和前沿观点博得了台下嘉宾的阵阵喝彩。台上和台下嘉宾一致认为这样的分享交流,能够真正帮助到他们的企业。

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通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士

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罗德公关人力资源副总裁王宇昕女士

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强生全球健康服务部中国运营负责人苏小军先生

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伊顿亚太区薪酬福利总监胡阿丽女士

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圆桌讨论:比高薪更有效的员工激励,如何做到深得人心?

在当前经济环境震荡徘徊、HR行业在未来之路上模糊不清的大背景下,作为HR的好朋友、好伙伴,汉深咨询希望把此次峰会做成一个分享经验与价值的平台,除了知识和技术的分享之外,对HR更深远的意义应该在于思维模式的拓展与对宏观市场的深入理解。未来,汉深咨询也将通过不断地创新和提升,为人力资源管理者,广大企业及人力资源行业创造更多价值!

关于汉深咨询

汉深咨询致力于为众多企业提供高品质的员工福利解决方案,帮助他们降低成本的同时改善员工健康水平。汉深咨询的员工福利业务包括保险风险咨询、企业健康体检,健康管理和员工福利。汉深在全亚洲覆盖300+健康机构,年平均服务200+企业客户,服务累计1,000,000+企业员工。凭借超过10年的积淀,汉深已成为员工健康和福利领域深受尊敬的公司,并继续不断创新和提升卓越的服务,为客户创造更高的价值。