今年以来,中石化亳州石油从组织上,把既懂经营、会管理,又能化解矛盾,协调关系的"复合型"人才充实到党支部书记岗位上,使其真正发挥好班子的"领头羊"作用;建立考核激励机制,对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核,使党支部书记既有压力,又有动力,找准工作位置。

今年以来,亳州石油公司党委发展党员严格坚持以《中国共产党章程》和《中国中产党发展党员工作细则(试行)》为指导,紧密结合公司的实际情况,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,以保证质量为前提,把发展党员工作的重点放在一线员工中。通过完善机制,加强培养教育,新发展党员的数量和质量有较大提升。2013年计划发展党员12人,实际发展党员9名,其中一线员工7人。

截止目前,亳州石油共举办党务干部培训3期,参加70余人次。做到了学习教育有制度、有计划、有成效。通过教育和培训,为党员传递了正能量,促使党员以良好的精神状态和模范的实际行动做好各项工作,为公司的发展贡献力量。