六维目前以领先行业内和三甲医院的薪资标准招聘护理人员和家庭医生，如此诱人的薪酬，吸引了大量的面试者，很多有着多年经验的面试者却在笔试环境中就被PASS。随着近期大量六维的面试题和面试经验在网上传开，网友纷纷表示这是经历过最特殊的面试经历，在高薪待遇和奇怪的面试背后，藏着怎样的秘密？先来看看部分面试题目：

1.把IPhone手机的LOGO换为诺基亚，你会买吗，说说原因？

2.你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办？

3.王医生因为失误，将2000的药按照200开给张先生，需要怎样打电话才有可能把钱要回来？

4.六维健康中的六维是六个领域还是六个类型，还是音译？为什么这样认为？

这些看似无厘头的题目就是为六维健康的面试者准备的，而这也仅仅是笔试题中的一类，护理工作者还需要进行心理评估和类似犯罪测试的环节。究竟怎样的人才会是六维想要的，我们通过根据美国Love-way网站的相关介绍得以一窥，以下是节选自Love-way官网：

每一个顾客会经过问卷调查，通过对血型、性格各项指标的分析，把顾客特征归类。我们的雇员都会定期进行心理评估测试和性格色彩分析，Love-way云数据中心通过数据的甄别把最适合顾客的护理者安排到顾客的家中，确保每一次的护理都如亲人般呵护。

健康护理不仅仅需要康复顾客的身体，还需要去康复顾客的心理，错误的护理人员搭配可能造成逆向性的护理结果，加重顾客的有病心理暗示，造成无法挽回的心理创伤，延长康复周期。

我们拒绝有暴力倾向，焦虑症，酗酒抽烟，犯罪记录和种族歧视的人员，健康的健康护理机构应该保证每一个雇员都是健康的阳光的亲切的，在Love-way我们会给雇员定期进行心理疏导，避免负面情绪的积累和生成，我们希望雇员和Love-way一起健康的为顾客提供健康服务。

大家都知道六维在找高端的护理团队，通过面试题和Love-way的资料不难发现，六维的高端不仅仅是最好的，而是不仅最好一定要最合适的。Love-way有大量的经验数据和甄选平台，六维采用这套系统和标准，在国内进行工作团队的组建，在六维有专业的BI团队进行数据分析，确定招聘中哪些因素会产生重要作用，每一个人制定一套卷宗，卷宗衍生出了六维的招聘标准，除非符合标准，否则，六维绝不会聘用。

其实这只是刚开始，这套标准只是表明你有机会和其他来六维的面试者同台竞技，接下来六维的面试官会主动出击，招聘略有不同的人。六维相信，人人都有偏见，要学会给予一切因素最佳权重。

根据笔者的访问，建议求职者最好还是提高个人沟通能力和协作能力，这些在六维是最主要的评测标准，在此之外，测试下自己是否达到健康的标准，六维的多项工作中健康是最为突出的评判标准，六维的核心不仅是提供给顾客健康，而是构造一套生态系统，提供服务者，被服务者，参与者无论那种角色在系统中都可有自己合适的定位和解决方案，避免冗余步骤产生的逆向性过程，实现健康服务的生物链。