谈起品牌,可能大家会觉得虚无,但提起耐克、Dior、香奈儿,想必很多人都知道甚至都用过其产品,这就是品牌带来的效应。那这些品牌,是怎么做到人尽皆知呢?这和他们的企业文化密不可分。

文化是一个非常广泛和最具人文意味的概念,给文化下一个准确或精确的定义,的确是一件非常困难的事情。对文化这个概念的解读,人类也一直众说不一。但东西方的辞书或百科中却有一个较为共同的的解释和理解:文化是人类所创造的物质财富与精神财富的总和。

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卡本成立之初,卡本创始人丁忠文先生就确立了以“专业成就价值,服务赢得荣誉”经营理念,随着公司的发展,丁忠文总经理感到,仅凭经营理念并不能凝聚企业员工的精神,也不能充分的展示企业,于是,在反复实践中,卡本文化逐步完善,2011年,卡本制定三年发展战略时,已完善企业文化中的愿景、使命、核心价值观、企业精神和商业道德,奠定了卡本的灵魂。

卡本公司从事的是与人民生命财产安全直接相关的结构加固行业,为广大用户提供优质的产品和卓越的服务是每个卡卡本人的责任。卡本大家庭是由不同文化背景、不同年龄层次、不同地域的员工组成的一个大家庭,而强有力的文化也将卡本人的心牢牢聚集在一起。

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 卡本文化内容:

一、愿景:加固行业引领者。

二、使命:我们的使命——创新技术,护航安全。

三、核心价值观

1、让客户决定公司的行动,不断地为客户创造价值。

2、建立一个以客户为核心的明确目标,并不断实施、完善和创新。

3、视质量为生命,用优质的产品与真诚的服务去推动企业发展。

4、坚持创新,坚持真理至上,坚持实践主义原则。

5、创建一个尊重和信任的环境,嘉奖进步,颂扬成果。

6、永远保持热情,具有迎接应对变化的活力。

四、卡本经营理念:专业成就价值,质量铸造品牌,服务赢得荣誉。

五、卡本精神:积极、团结、创新、卓越。

六、卡本商业道德:不批评竞争对手的产品;不破坏竞争对手已签订的订单;不许贿赂。

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企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容。企业文化本质,是通过企业制度的严格执行衍生而成,制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉,这一群体的行为自觉便组成了企业文化。优秀企业文化的建设,可以激发员工的“自律意识”,从而降低企业管理成本,更有助于企业长期稳定的发展。

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卡本走过七年,卡本的企业文化也引导着每个卡本人前进,凝聚每个卡本人的优秀品质,组成个一个有血有肉的企业。作为加固材料龙头企业,卡本人时刻牢记自己的使命:创新技术,护航安全。愿为我国加固行业发展贡献自己的力量。

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