联合创始人是创始人的最佳拍档,就如同孟达华是周星驰电影中的最佳配角一样,但在生活中,他们都是自己人生的主角,在不被创始人光辉的形象遮蔽的地方,他们也各有各的生活。

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中外科技公司的联合创始人中,过得最快乐的莫过于苹果联合创始人Steve Wozniak。他虽然不如乔布斯那样光芒四射,但性格直爽,为人随和的他总是做着让自己快乐的事。

Wozniak是个技术天才,他几乎一个人完成了APPLE I和APPLE II的开发,将个人电脑带到世界上。

苹果上市后,他因为飞机失事有过五周左右的失忆,恢复记忆后,仅31岁的他开始逐渐淡出苹果,过起了“梦想”人生。用假名申请大学复学、举办US音乐节,期间还跟苏联的音乐家与太空人进行了卫星连线、自己开公司做拥有双微处理器的遥控器,当教师、出版自传,在《生活大爆炸》中扮演自己······64年间,他已经担任过工程师、慈善家、苹果联合创始人、大学教授、专栏撰稿人等职位。

更疯狂的是,近日,他又将为自己的职业生涯添加新的章节:真人秀 The Woz的主持人。他将与美女搭档Kari Byron环球旅游,测试各种未来科技的电子产品。

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同样有着彪悍人生的还有微软另一名联合创始人Paul Allen。最早是Allen发现了电脑软件的商机并把比尔盖茨从学校里拉出来创业,没有他比尔可能会把大学读完而不会去创办微软。

不过作为微软的创始人他早早的退出了公司的日常管理。Allen在1983年因罹患霍奇金氏病而辞去微软的职务,84年离开董事会,但1990年又重返董事会 。2000年11月,艾伦正式离开微软的董事会。

和比尔盖茨狂爱工作不同,Allen是一个一掷千金的豪客。他曾经在意大利水都威尼斯举办化妆舞会,租用豪华邮轮驶往阿拉斯加开晚会,在法国南部豪华度假别墅。曾与滚石合唱团主唱迈克·杰格的名模前妻洁瑞·霍尔谈恋爱。

在他个人网站PaulAllen.com中,Allen将自己称为慈善家、企业家、NBA老板、吉他手以及微软联合创始人。励志的是,即将年满61岁的艾伦曾两次罹患淋巴癌,但他却两次都成功战胜了病魔。

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联合创始人可以创业,但守业,太累、牵扯太多,于是就有了“隐退”的联合创世人,譬如腾讯的张志东。

2014年3月19日,腾讯在港交所发布公告,称腾讯主要创始人、执行董事及首席技术官张志东即将离任。离职的原因,官方的是私人问题,譬如太累。

张志东在腾讯的口碑一向不错,原因有二:技术过硬,QQ的架构设计源于1998年,截止到2009年8月,QQ用户数从之前设计的百万级到现在的数以亿计,整个架构还在适用;另一个原因是其对物质上的追求极低,在腾讯创始人们纷纷在澳洲买别墅,开游艇,高管集体团购宝马的态势下,张志东却一直开着20多万的中档车。

自今年9月20日起,张志东将担任腾讯公司终身荣誉顾问及腾讯学院荣誉院长,他还将于腾讯学院担任讲师。

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彪悍的人生不需要解释,创业还不需要错开时间,一家公司还是当红炸子鸡就急着同时创立另外一个新的公司,这种“不务正业”吃着碗里看着锅里的联合创始人也是比较奇葩的。 Twitter的联合创始人同时也是Square的创始人兼CEO Jack Dorsey就是这样人。

有人说Jack 是一个非常牛逼的创业者和产品经理,有强烈的好奇心、强大的付诸实践的能力。因为Twitter改变了全世界实时信息的流通,Square将使得全世界商业交易数据化、可视化。

Jack原来只是Evan Williams 、Biz Stone创办的Odeo的员工,但Odeo并不成功。后来Evan Williams 、Biz Stone对他的 “随时随地在干什么”的想法很感兴趣,所以卖了 Odeo后开始做研发,Jack也从员工晋升为联合创始人 ,2006年经过3 周的开发,Dorsey发了第一条Twitter,此后一发不可收拾,改变了整个世界的信息传播方式。

Dorsey在做Twitter同时又做了Square,他说做Square 是个偶然,2008年的时候,机缘巧合下他发现了移动支付庞大的市场需求,然后花了一个月开发软件,之后就成为了移动支付的先驱。

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阿里巴巴算是个比较特别的公司,他的联合创始人不像其他公司那样只有几个,而是十八个。

阿里巴巴公司的启动资金是50万,由十八个人一起出钱凑的,这几个人被称为阿里巴巴的“十八罗汉”。目前据可查的资料显示,仍然有12个人仍然在为阿里巴巴效力。作为一家成立已经15年的企业来说这非常难能可贵。这里面包括阿里巴巴小微金融CEO彭蕾,阿里巴巴集团首席人才官戴珊,财务总监些世煌,董事局执行副主席蔡崇信等。

阿里巴巴之所以能留住人是由于其令人恐怖的发展速度和广泛的股权激励。今年阿里巴巴在美国上市,目前其市值已经超过2500亿美元。其上市造就千万富翁上万人,跟着老大有肉吃,是阿里巴巴留住合伙人的关键。

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很多公司的联合创始人并不为大众所熟知,相比于乔布斯、马云等外向型的超级领袖,他们多显得更加内敛和低调。一个公司运作需要不同的人才,互相互补的联合创始人才能平衡公司的发展。不管这些联合创始人后来有没有留住公司,在起步时以上这些公司起步时正是由于有了内外、动静不同联合创始团队,才造就了这些伟大的公司。