华为比亚迪等中企“爆买”日本人才 连端茶倒水的美女职员都挖走-焦点中国网

近年来,中国游客常常赴日本疯狂购物,日本媒体把这一现象被形容为“爆炸性购买”。最近,日本媒体报道说,日本人才流入中国已经成为一种趋势,认为中国企业在对待日本人才方面更加慷慨。

日本SPA杂志刊登了题为《华人爆买日本人才》的报道,除了一些知名科技企业密切关注,暗中猎人外,还指出中国为了提高其服务质量,甚至连日本企业中端茶倒水的人也高价挖走。

以中国通信设备巨头华为在日本分公司为例,发布的招聘广告相当引人注目,工程专业毕业生的月薪为40万日元(约合人民币23599元),这要比日本任何一家著名科技品牌企业所给的薪资高出一倍。

该杂志说,华为的例子只是冰山一角,因为还有中国企业比华为更加慷慨。杂志援引头猎头公司消息人士表示,汽车电池制造和开发单轨技术的中国比亚迪(BYD)在日本高薪挖人,希望日本工程师去广州工作。除了3000万日元(约177万元)的薪水外,公司还提供极具吸引力的房屋津贴、专门司机和随身翻译等。

据日媒报道说,按照这种速度,日本好的工程师都流向了中国,认为这是在变相地“偷人才”。此外,虽然中国企业付出上千万的工资,但如果中国在短期内能拿到日本的技术,这是一笔非常划算的“买卖”。

华为比亚迪等中企“爆买”日本人才 连端茶倒水的美女职员都挖走-焦点中国网

SPA周刊引述了一名在中国工作了两年的日本技术人员。她表示,中国首先吸收了日本的半导体人才,因为双倍工资的诱惑,被挖走的员工经常跳槽。据了解,中国企业不仅对硬件技术感兴趣,而且对日本企业的软文化也很感兴趣。

该杂志爆料,有中国公司在挖人过程中,连日本企业里捧茶的女职员都挖走。日本公司里殷勤地“端茶送水”文化对中国人来说不失为一种贴心服务,应该引进来招待“尊贵的客户”。

这种偷偷猎人的活动甚至延伸到了日本的航空业,而日本的动车列车服务员也是中国企业竞相 “打包团购”的对象。

报道指出,中国企业对日本服务人员高度重视,在这方面工资比日本高得多。目前,日本的设计师、美容师和厨师都被中国人当做宝贝,日本已经成为他们挖掘服务业人才的主要场所。

日本专家指出,日本经济不景气,中国现在有了更高的薪水,意味着日本人才流向中国的趋势已不可阻挡。预计这一现象在未来十年将会变得更加严重。日本专家说,从人口数量来看,日本市场很小,要生存下来必须懂得如何与中国建立良好的生存模式。

日本专家认为,人才市场的国际化现在主要是日本技术人员外流的总体趋势,而且随着人工智能时代的到来,人才外流也将扩大。不过,这也给日本企业敲响了警钟,因为如果他们不能与时俱进,就只能看着他们的人才流到国外去。

除了人才不断流入国外,日本国内人才流入情况也不容客观。

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亚洲外籍人才榜中日本排名垫底

对于日本来说,这是一个坏消息,因为它急需人才以满足在全球经济中竞争的需求。

根据2017年IMD世界人才排行榜,在吸引高技能的外籍员工中,日本在11个亚洲国家中排名垫底,落后于印度尼西亚、泰国和马来西亚等国家。在全球范围内,日本在63个国家中排名第51。新加坡在亚洲排名第一,其次是香港。

认识到吸引外部人才的需要,首相安倍晋三的政府已经打开了高技能外籍工人的大门,为符合严格标准的人提供了世界上最快的永久居留权。

但是,语言障碍和严格的商业惯例被广泛视为阻碍日本招聘顶级外国人才。

IMD世界竞争力中心高级经济学家Jose Caballero表示,IMD的结果引发了人们对日本维持技术发展能力的质疑。

他说,日本需要做更多的事来建立一个有效的人才流动。

Caballero说:“从短期来看,这不是一个大问题,但是如果趋势还好继续下去,特别是在人口老龄化的情况下。” “当地的劳动力是否足以开发他们需要的技术?”

IMD的数字竞争力排名说明了日本在“第四次工业革命”时期寻求与中国和美国竞争面临的挑战。

虽然日本在整体数字竞争力方面排名全球第27位,但根据IMD今年早些时候公布的结果,其在商业决策中使用大数据和分析方面排名垫底。

日本情况可能会变得更糟。 据日本经济部去年表示,日本长期面临“前沿IT”(大数据、人工智能和物联网)人才短缺,预计将在2020年达到约48,000人,缺乏近200,000名信息安全人才。

一方面属于日本制造的人才不断流出,另一方面,人才流入不足,前沿人才缺口庞大,不知如何满足日本在全球经济一较高低的野心。总之,留给日本的时间不多了。