以下文章来源于格总在人间 ,作者格总

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标题这句话不是我说的,我没这么狠哈哈哈哈,是我一个前同事说的。


起因是他遇到一件事,特别不靠谱。


多不靠谱呢?


客户一家大型国企招标,3000多万标的,他的销售团队忙活了一年多搞定所有环节,眼看就是收获季。


结果投标文件里一张资质证书贴错,被废标了。


是销售的问题吗?


销售主管说我们在搞定客户,怎么可能一页一页去检查。


是标书组的问题吗?


回答是销售自己的项目,他们当然该自己检查才对。


是产品的问题吗?


产品说我们只负责提供资质文件,你们往哪儿贴我哪管得着。


我听得直摇头,弱弱问他一句,这个,是流程本身也不够周全吧?


朋友在电话里那叫一个欲哭无泪:


是啊是啊,我也知道公司流程有问题,但是再好的流程,也得人来执行吧?哪怕有一个人,但凡稍微负责一点,这种事就不该发生啊!


他聊起当年他还是个小员工,那叫一个负责任,那叫一个精益求精。


聊起他当年干活儿,哪有那么多挑三拣四,哪样不是从入门到精通。


末了,忍不住抛出那句:


“我这种人,就算老子被卖进青楼,也一样服务到位,也绝对不挑客人,老子是要做头牌的!”


还真是,话糙理不糙啊。


我想了想,好像,除了没被卖进青楼,我也是这种人吧哈哈哈哈。

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那年我大学毕业进华为做销售,入职后前三个月是产品技术培训,还带考试那种。


我虽说理工科出身有点技术基础,但学校里那点东西,跟实操完全两回事。


于是白天上课,就是听天书;


晚上回到出租屋,学到凌晨一两点;


第二天一上课还是不懂,还困得要死。


老师说你实在想睡,去教室后面站着听吧,于是我去了。


然后站着站着,靠着墙就睡着了。


直到现在,朋友们还拿这个来开我玩笑。


那年7月入职,国庆假日之前两次考试都没及格,听说第三次再不及格,就直接开除。


我和另外两个同学给吓得啊,干脆老家也不回了,哥仨整七天就蹲在机房里,各种背,各种设备调试,早出晚归。


老天有眼,国庆后考第三次终于及格。


后来才知道,其实哪有开除这个事儿呢,都是我们自己吓唬自己。


今天,我为啥讲这些呢?


我是想说,从上班的第一天起,我就有多么多么多么,多么在乎手头的这摊活儿。


我一点不觉得工作随便应付就好,或者,按照流程来做,超出范围不关我事,也别找我。


没有,完全没有。


无论大活儿小活儿,样样花心血,花气力。


不会的地方,一天到晚就泡在公司网站,看各种贴,跟各个老员工请教。


活儿交出去,除了附件,正文里还各种叮嘱对方,这里我是怎么考虑的,那里你要留意,一二三四五点……


真的是“你就是拿枪顶着我脑袋,我也只能做到这个程度了”。


不光我这样,周围环境都这样。


平时同事开玩笑,喝酒唱K样样都来,但只要谈起工作,大家都百分百专注,投入,喝茶喝着喝着就变成项目讨论会了。


后来我去到别的地方,特别怀念这种氛围。


工作虽然累,心不累。


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我之前写过,说大多数行业年薪20万以下,基本上跟什么认知,什么格局没啥关系。


这不是我吹牛。


如果你把每一件事,都做到“你就是拿枪顶着我脑袋,我也只能做到这个程度了”。


升职加薪啥的,拦都拦不住。


公司不给你,换地方呗,大把老板求着你去。


洛克菲律不是有句名言吗,我之前也引用过:


“如果把我的衣服全剥光,一个子儿都不剩,然后把我扔到沙漠里,只要一支商队经过,那我很快又会成为亿万富翁。”


我们打工人,可以把这句话改一下:


“如果公司今天倒闭,我被扔到人才市场,只要我能找到一份工作哪怕是基层工作,那我很快就能站稳脚跟,再次成为骨干主力。”


扪心自问,你能做到吗?


这完全取决于,之前所有交给你的活儿,你怎么对待的。


有没有投入全部心血?有没有精益求精?是不是任何机会,你都在争取?任何成长,你都没放过?


前几天,一个粉丝给我电话。


他本科学的财务,毕业就在自己表哥开的公司做出纳,非常郁闷。


郁闷是因为,出纳工作虽然做得很好,但两年了,一直没涨工资。


他提过两次,每次表哥都说,出纳这个岗位只能给你这么多,你是我表弟,我信得过你,跟我去跑客户吧,我教你怎么拉业务!


他觉得,是对方明知道他不适合跑业务,拿这个来搪塞他。


电话这边,我听着也很郁闷。


不是为他郁闷,是为他表哥郁闷!


我问他,你跟着去跑过业务吗?他说没有。


我说你没有跑过,怎么知道自己不适合?


就因为大家是亲戚,你就该涨工资吗?那你在公司当保安,当保洁,当前台,是不是也要涨工资了?(别杠,这里没有歧视的意思)


别说是表哥了。


就算你亲哥,你好意思要涨薪,要股份,也得贡献价值吧。


甚至就算你亲爹,有一天公司要交到你手上,也得你接得住才行啊!

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工作这些年,我认识那么多老板,高管,没有一个不在痛苦呻吟,招人难啊,难啊,特别是管用、靠谱的。


我每次都想一巴掌甩过去。


管用靠谱的人多了,你招不到或者招过来留不住,最该反省的是你自己。


但是另一边呢,一大堆“人才”在叫屈:


行业不景气;

公司平台小;

老板不赏识;

主管PUA;

职位不匹配;

同事都傻逼,可怜我呀,怀才不遇。


不,不是你怀才不遇,是有很多“我本来可以”的地方,你没有去努力。


就是我们常说的,你在自我设限,自我设限通常分两类。


一类呢,别说争取机会,就是机会来了也不敢试一试,就像上面那个在表哥公司的出纳。


还觉得是人家给他穿小鞋。


再一类呢,就是我刚刚说的,你根本不觉得手头的活儿,其实还可以优化再优化,一直优化到“你就是拿枪顶着我脑袋,我也只能做到这个程度了”。


这两个,一个是机会的自我设限,另一个是态度的自我设限,你拿去对照,一照一个准。


今天我写这些,有点狠了。


不过我一想,写一点抱怨公司抱怨老板的,替你们发泄发泄,大家都爱看,只可惜解决不了问题。


好多人,只在抱怨里扼住命运咽喉;等抱怨一结束,继续做命运的舔狗。


我们别这样。


都说,自古职场如青楼,不许楼里见白头。


要我说,不是青楼不能见白头,而是在头白之前,你都干了些啥。


你在青楼里哭哭啼啼,有人已经豁出去,做成头牌了。


不做成头牌,你拿啥赎身呢。


作者:格总,白天上市公司高管,晚上原创公号号主,匿名写作400篇好文,抖职场秘密,解成长难题。微信公众号:格总在人间(ID:I-Gargamel)