近年来，安徽亳州石油公司党委注重以人为本、关爱员工的管理思想，以构建和谐企业为目标，通过开展家文化活动，充分发挥凝聚人、激励人、关心人的作用，确保了干部员工思想同心、目标同向、步调一致，营造了一种积极向上、和谐发展的良好氛围。

依托企业文化建设，该公司党委注重培育一支精神面貌积极向上的员工队伍。公司党政主要领导通过亲自授课，讲公司现状、未来与发展，讲制度流程、案例，调动中层干部积极向上、勇于争先的责任意识。在“中国石化三十年”学习讨论“职业道德规范大讨论”等活动中，用中国石化取得的辉煌成就和艰苦奋斗、开拓创新的精神激励大家，把荣誉感和自豪感转化为坚守岗位、提升服务的动力。积极倡导“工作求快、作风求硬、效果求好”的企业精神，凝聚全体员工的精气神，激发工作热情。

注重案例宣传，“依法合规细致地做好每项工作”。公司大力宣传工作中的典型案例，树立干部职工依法合规意识，在积极宣传的同时，在公司内部展开讨论、举一反三、分析利弊，以身边的事教育身边的员工，提高团队的实战能力，提升公司的经营管理水平。例如把前年雨季盛大站因未按规定及时量水，导致把带水油加出去的案例在公司反复宣传，让所有加油站知晓不守规程的风险和危害。对于执行制度流程较好和执行不到位的，公司都要求相关部门作案例分析，让员工知道得与失、利与弊，确保加出去的每一滴油都合格。