据美国《华盛顿时报》的调查显示，奥巴马执政以来，大量的外国富人正从美国的投资移民政策中获益。2008年有628名外国居民借助美国EB5方案移居美国，2014年人数跃升至5115人。申请签证的人数从2008年的1258个家庭攀升至2014年的10928个家庭。于此同时，EB5投资项目也从当初的几十个，发展为如今的数百个。这些项目涉及房产、酒店、矿业、餐饮和诸多行业，为美国的经济发展做出重要贡献。

国内最早引入EB5直接投资模式的专业海外投资机构——昆仑创景，已成功将Golden Chick、Fantastic Sams、Del Taco等美国本土知名连锁品牌与EB5投资移民完美结合。日前，又与纽约最大的非政府教育企业K3集团合作，为其旗下高端婴幼儿早期教育学校项目“探索与发现”（EXPLORE & DISVOVER简称E&D）寻求EB5直接投资。因为高端幼教机构在美国非常紧俏，同时监管审核非常严格，所以此前从未与海外投资合作，这也是业内首个幼教行业EB5项目。

K3集团创始人兼CEOMichael Koffler在接受采访中提到，探索与现是一家连锁儿童（3个月—2岁）教育学校，遍及纽约市的曼哈顿区和皇后区，每所学校将接收80名学生。计划征询44位EB-5投资人筹资2,200万美元，以在纽约成立27所探索与发现婴幼儿学校。即将开办的学校将服务2,160 名学生，预计创造942个就业。

值得注意的是，任何行业的迅速崛起，必然伴随着一些负面案例和声音。近些年，由于美国证券交易委员会(SEC)介入EB-5项目的监管和调查，已经成功揪出行业中的数个欺诈案件。投资人对美国绿卡虽热度不减，但已经开始审慎的了解项目，给家庭的投资和绿卡安全性加注砝码。

从市场规律和移民逻辑分析，EB5项目是否能成功，简单说，就是要有项目方综合实力+有市场前景+符合移民条件。

项目方综合实力是EB5项目的基础

运营能力包括项目方企业实力、运营经验和商业信誉等，这些是EB5项目的基础。在之前被调查的EB5诈欺项目多数是项目方本身没有起开发项目的的运营经验，更有一些项目方在美国曾官司缠身，这样的项目方即时资金到位，也非常容易在项目建设和发展阶段出现问题，导致投资人不但拿不到绿卡，投资款也很有可能无法收回。

探索与发现幼教学校为K3集团开发，其CEOMichael Koffler从事教育行业30年，曾开办55所学校，创立了12个教育品牌，服务了近万名学生，年收入超过4000万美元，成为纽约最大地盈利性教育服务企业。Michael Koffler本人也曾获得年度安永企业家、佩斯大学荣誉教授等诸多荣誉，是纽约市知名的商业领袖、社区领袖及有教育远见的领袖。

这样的企业背景和商业信誉，为探索与发现幼教学校项目打下坚实可信的基础。

市场前景决定生意能否成功

从商业上来讲，有市场前景，生意才能运作下去，项目才可能创造充足的就业，保障投资人的移民审批能顺利通过；有前景的行业会实现盈利，可以在投资期满后顺利返还投资人的本金。EB5项目本质是商业行为，生意成功，项目才能成功。

在纽约，儿童早期教育市场需求非常旺盛。曼哈顿优质学前学校和日托学校花费之高，已超过美国最好的公立大学之学费。即使学费高昂，多数曼哈顿知名的早教学校，每年仅能接纳55%的申请者。与此同时，纽约儿童的数量始终在增长。

据Michael Koffler介绍，2010年，K3集团开办Williamsburg Northside幼教学校，仅3年时间该学校容量翻了一倍，仍然要拒绝59%的申请家庭，取得了不俗的市场成绩。2014年，K3以此为模板，创立探索与发现婴幼儿早期教育学校项目。在接下来的3-5年，即将开办的27家探索与发现学校将吸引2000多名学生。

符合移民条件才能最终获得绿卡

EB-5投资移民的最主要条件，就是可以创造足够的就业。投资人投资50万美元，在TEA地区创造10个有效就业，理论上即可认定为符合投资移民条件。不同于区域中心，需要计算创造“间接就业”的模型，如探索与发现幼教学校这类直接投资模式，其所创造的均为“直接就业”，计算更为简单方便，移民局审核也更为快捷。

探索与发现即将开办27所学校，每所学校将雇佣总监、主任教师、助理教师、行政助理、市场营销人员、招生主任等30余人。整个项目共创造942个工作机会，平均每位投资人将创造21.5个全职就业，是获得一张EB5绿卡所需创造就业机会的215%。

Michael Koffler也表示，探索与发现的经费全部来自项目开发商和EB5项目资金。创造就业机会显然与EB5项目投资挂钩。此外，探索与发现项目不设最低投资人数要求。因此，投资人大可放心，他们申请永久绿卡事宜将不会受到其他投资人投资额和投资时间的影响。