方德生没想到，他为了维护自己的合法劳动权益索要赔偿，竟然被媒体冠以“史上最猛员工”的称号，推上了舆论的风口浪尖。

2016年3月15日，原供职于久银控股的方德生，向北京市西城区劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，要求公司裁定包括加班工资和参与分配公司业务预期收益等项目的仲裁金额共计8179.3万元。正是索要这将近8200万元的赔偿，超过了久银控股2015年全年公司的净利润，诺贝德投资基金管理（深圳）有限公司董事长方德生被媒体称为“史上最猛员工” 、“最强员工”、“新三板最牛员工”。

“针对这些称号，我不认为合适。媒体对于我索要赔偿的数额认识误读。再者，我状告久银控股，是因为这家公司不讲诚信，承诺的事情不予兑现，逃避分配提成金责任，甚至企图侵吞员工付出血汗并做出业绩的应得劳动报酬，这才强行将我辞退。” “久银控股将我强行辞退，剥夺我参与公司项目预期收益，就是一种“卸磨杀驴”的行为。”——当“史上最猛员工”等报道之后，方德生多次拒绝记者的采访，但由于近日又发现网上流传 “要分手？先给8200万青春费！”疑似久银控股为贬低劳动仲裁申请人、试图误导舆论而自我炒作的文章，对此，方德生表示不得不通过良心媒体，或实名微博(方德生股龙-股龍)等自媒体公布真相。

入职工作出色  许诺分配收益

方德生是于2014年4月8日被久银控股招聘，任职于并购基金业务部，聘任为并购基金业务部副总监（主持工作）、并于三个月后升职并购基金业务总部总监、同年经公司职务体系改革方案调整为并购基金业务总部执行董事，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。

入职之后，方德生短短数月内所亲自主导和负责的项目全部成功且巨额盈利，获得了巨大的市场正面影响，公司公众形象得到大幅提升。方德生个人和其带领的部门为公司作出的实际贡献和骄人业绩，以及德行表现、工作实力等，在公司半年工作报告、季度工作报告、2014年度员工绩效考核中，均得到公司董事长、董事会、员工的普遍认同，同时也得到了投资者的赞扬和认可。

方德生告诉记者，当初久银控股董事长李安民为了争取他入职，曾多次亲口承诺将给与不低于30%的投资或项目收益提成。为激励员工的积极性，该公司还在2013年出台了并购基金奖励办法、投资项目奖金核算办法实施细则等系列考核文件文件。

2014年9月，方德生被公司评定为ED-执行董事职级，按照薪酬调整规定方德生新晋ED工资职级最低月工资标准53000元，但在2014年内被统一封顶，仅调至35000元。

突遭公司辞退   东家卸磨杀驴

根据双方签订的劳动合同，期限为三年，然而工作尚不足一年，就在每年一度的春节放假和年终总结宴会及年终奖发放之前，于2015年1月28日方德生突然收到了的公司的解除劳动合同通知邮件：“很遗憾的通知您，由于公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您的所学的专业和您的经历、能力均不符合公司要求，经公司领导及行政部门共同协商研究决定，自2015年1月29日起，解除与您的劳动合同。请您于2015年1月28日前，办理完各项工作移交及离职手续。” 辞退前亦没有给与方德生岗位再培训和岗位调整的机会。方德生看到辞退来信后，立即提出异议并要求修正，并于之后数月多次到公司交涉提出异议，同时还以电子邮件、QQ等方式发给公司人事部门和董事长李安民，就违规辞退行为与公司书面交涉，明确要求恢复工作、报销几个月来个人垫付的未报销费用、补发工资、补发加班费和年终奖金、明确工作业绩提成和未来业绩兑现方法，并给与相应违约赔偿。

期间，久银控股公司董事长兼总经理李安民曾多次口头答应给予安排解决，并答应安排书面给予业绩提成的确认文件。由于李安民回老家省亲、工作忙等理由而允诺春节后、元宵节后、五一后等给予解决，结果越拖越没有音信，直至公开违背承诺。

方德生告诉记者，之前被纷纷辞退的老员工们也曾为公司做出过业务贡献。这次，由于他本人参与主导的几个增发和并购项目预期收益非常好，工作业绩显著，久银公司一贯以来的单方面随意修改提成奖励办法、特别是单方面违法辞退行为存在明显的违背诚信经营原则、恶意逃避履行提成薪资义务的动机和图谋，亦明显无视和公然违背劳动法。必须收回非法解聘决定并依法补发因其拖延纠正违法行为期间的员工工资。

另外，久银公司每天随意要求员工延长工作时间、周末或节假日要求加班、业余时间应该随叫随到等更是习以为常。公司从来没有考虑给予加班员工补休或者加班费补偿。明显无视员工基本权益和相关法律规定，必须给予纠正。

由于方德生提出的辞退异议及奖金提成等履约和确权约定等合理请求，长期被人为一再拖延不予解决，致使其长期处于无工作无收入状态，造成巨大的精神和经济打击。

通过劳动仲裁  申请法律保护

方德生在接受记者专访时称:“之所以劳动仲裁就是要申请公证裁决，依法保护劳动者和我们员工的各项权益，纠正背信和无视员工权益行为，在我一年来申请公司公正守信要求得不到回应的情况下，不得不寻求法律保护。”

为进一步说明情况，方德生向记者提供了之前在给公司同事和关注此事的朋友的一封公开信中，信中表示，劳动仲裁申请中的7000多万的提成，是按预期收益计算的，不是要立即偿付的，仅仅是根据投资项目未来成长情况的一种预期。两年后投资项目兑现时，如果投资收益超预期则分成会更多，若股市继续低迷、投资收益低于预期，则分成会相应减少。提起仲裁只是为了要讨公司对曾经的工作一个承认、一个明确确权的说法，公司要明确即使解聘对于已经参与完成投资的项目有权参与分配，不能把员工一脚踢开就得以逃避提成给付的责任。

“我只是坚持一点就是公司要足够重视我们的贡献和辛苦努力，要给我们过去的每一位团队成员一个公平的认可，而不是被随意抹杀或被后来者侵占、被公司内部蓄谋者霸占。”方德生这样解释，“有关这次的仲裁我真正要的不是一定索要多少赔偿，真正的目的就是必须要让公司对其犯的错误和对我们的不公平和肆意践踏有一个充分的认识，他们要承认错误并弥补造成的伤害。”

当记者问到具体提成涉及的投资项目时，方德生表示在劳动仲裁尚未结论之前，并不想通过舆论和公众监督给与干扰，有必要时他将在相关仲裁结论后，在自己的实名微博进一步公布真相。但方德生向记者透露，其劳动仲裁提起的几个投资项目之外，久银公司当时不惜背信违法、单方面突然解聘的真正动机，应该是涉及另一已经显现出数十亿元投资回报的巨额投资项目，一个由方德生本人亲自挂帅、带领手下员工，顶住公司强劲的否定和怀疑压力、全力推动的一项十亿元投资的项目，该项目当时已经签署复杂的多方投资协议、缴纳了投资定金，并通过数月的艰苦协调和谈判、取得了同行业最优的价格和最安全的投资保障，在公司决定辞退方德生时，该项目已经得到资本圈的认可、并显露出数十亿元的预期收益迹象。在如此巨大的利益预期之下，久银控股相关人员想方设法踢其出局、图谋侵吞巨额提成就不足为怪了。

东家蓄意操纵、误导舆论

采访中，方德生向记者反映，久银控股存在“不负责任的信息披露和明显舆论误导”。

记者了解到，久银控股在重大仲裁尚未官方结论的情况下，在编号为：2016-003的《北京久银投资控股股份有限公司涉及劳动仲裁公告》中，公告投资者“本次仲裁对公司经营和财务方面不会产生重大不利影响”。这是一种不尊重事实、不尊重法律的自我裁定，对投资者的不负责任行为风格再次暴露，是否涉嫌构成信息披率等违规，应该请监管部门介入调查并确认。

方德生还就久银控股董秘接受记者调查时的公开答复提出质问：

久银控股新闻发布人、董事会秘书在接受媒体正式采访时说“至于方德生其人，就公司一普通员工”。方德生无奈地表示，公司这是明显不尊重事实、不尊重舆论监督的睁眼说瞎话，试图贬低本人工作职位及工资待遇标准，明显误导舆论。

针对久银控股董事会秘书王亚军接受媒体采访时曾称方德生的诉求金额显然不合理， 方德生气愤地说，久银控股发言人不会不知道“项目提成”简单行规和实际内部提成约定，却用“网上很多都在说，公司利润就那么多”、“好像业绩都是他一人做的”、”显然不合理啊”来误导媒体和公众，并试图引发“一个普通员工、霸占全公司业务、一口吞下公司全年利润”的一连串误导意图。

方德生还表示，至于网上最新流传的“要分手？先给8200万青春费！”文章，更明显像是久银控股为误导舆论并作自我粉饰和吹嘘的一篇漏洞百出的低级软文，值得警惕，但不屑一辩。

记者咨询了相关法律人士和财务工作者，仲裁涉及的主要的具有三年锁定期的投资项目，相关提成是要等到单个项目流通兑现后根据提成比例对付的，和公司2015年的整体利润多少没有直接关系。金融投资行业以及项目考核制相关的企业的项目提成主要和独立项目金额或项目收益直接相关，一般和公司年度整体利润无关。即使整体公司经营最终亏损，那只是公司运营上的问题，也应该依照约定偿付项目提成金。

最后，方德生不无忧虑地表示，像我这种遭遇的员工其实非常普遍，比如，因拿不到提成款而郁闷自杀、被誉为期货届传奇的逍遥刘强；有“债券之王”比尔·格罗斯从自己亲手创立的太平洋投资管理公司 “被离职”，现在，他也刚刚向老东家提起诉讼，要求拿回公司欠他的2亿美元；也有，2015年底才挂牌新三板的宝利明威被前任副总裁刘弘利要求赔偿1200万。。。。这些都是见诸报端的，更多的人为了息事宁人而忍气吞声了，也有一部分员工自己不懂也不会去拿起法律和舆论监督的武器，保护自己。

方德生感慨道：当前，最基层的弱势群体—员工，已经被欺压的没了脾气！这种现象就长期存在你我身边！为了生存不惜忍气吞声，加班加点还不敢提加班费，做出业绩拿不到，公司可以随意修改奖励办法，还可能被找理由先踢出公司。这种现象在金融界更是如此，累死的年轻投行人士还少么？！

现实维权不易 正义路漫漫

记者通过采访，深深感触到，现实社会员工维权实在不容易，不仅需要勇气，同时需要司法工作者的公平公正，更需要同为受压迫者的最底层员工的理解、团结和最强道义支持！！！

据了解，北京市西城区劳动仲裁委员会已经接收了方德生的劳动仲裁申请，何时仲裁、结果如何目前尚无定论。

“在原则问题上，我不会向任何邪恶屈服，久银控股为了不支付约定的工资薪酬和明确预期收益提成，不惜挑战法律和诚信底线，卸磨杀驴；这样的行为习惯，同样还会为一己之私，对公司的老股东、老员工、老朋友甚至客户不择手段地过河拆桥、卸磨杀驴，甚至不排除违规违法，当真相大白于天下，以后谁还敢在这种公司工作呢？如果这种失信违约、违规违法和持强欺弱的行为继续下去，我将选择迎战和继续战斗。”方德生最后坚定地告诉记者。

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