一是积极回引，夯实基础。积极对接市人才办，做好青年人才摸排及上报工作，将人才激励政策传达到企业。深入贯彻“雁归商河”政策，常态化开展回引活动，确保年度回引在外人才至少10人。

二是建立台账，精确分析。及时完善在外人才台账，与在外流动党员对接联系，建立在外流动党员建言献策信息台账，收集有利于镇村发展的各类信息资源，及时宣传人才回乡优惠政策。目前已与2名在外人才取得联系并积极对接。

三是做好储备，增强“后劲”。实施村级后备人才“90后储备工程”，每村选拔培养至少4人，其中2人为村党组织书记后备人才，2名年龄在30周岁以下，女性至少1名，落实帮带机制，加强递进培养。