今年以来，中石化亳州石油从组织上，把既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的”复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的”领头羊”作用；建立考核激励机制，对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，找准工作位置。

今年以来，亳州石油公司党委发展党员严格坚持以《中国共产党章程》和《中国中产党发展党员工作细则（试行）》为指导，紧密结合公司的实际情况，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，以保证质量为前提，把发展党员工作的重点放在一线员工中。通过完善机制，加强培养教育，新发展党员的数量和质量有较大提升。2013年计划发展党员12人，实际发展党员9名，其中一线员工7人。

截止目前，亳州石油共举办党务干部培训3期，参加70余人次。做到了学习教育有制度、有计划、有成效。通过教育和培训，为党员传递了正能量，促使党员以良好的精神状态和模范的实际行动做好各项工作，为公司的发展贡献力量。