最近有一篇文章《未来将会消失的五种工作方式》在朋友圈被频繁转发，它概括了美国作家 Jacob Morgan写的《工作的未来（The Future of Work）》一书中的主要思想：随着社会的发展，科学技术的进步，员工完成工作将不受时间、地点限制，人们的工作方式将发生一个大的变化。对此，兼客兼职CEO陈明富发表了自己的看法。

陈明富说，《工作的未来》这本书在2011年出版，他已经翻看过，自己对于书和文章中的观点都非常赞同，因为随着移动互联网技术的发展和移动终端设备的不断升级，我们越来越多的工作，包括其中的沟通和协调，只要有WIFI或者网络，就可以通过一台电脑、一个手机能很好地完成，所以，如果员工能够很好地完成工作，不管他是在家里、咖啡馆或者旅行途中都好，企业没有必要要求员工必须每天朝九晚五地待在公司上班。

解放思想就是解放生产力，这是我们党和国家从改革开放三十多年的实践中得出的重要经验。在科学技术大大推动生产力发展的前提下，如果我们能进一步解放思想，改革已落后的社会制度，整个社会的生产力将可以进一步地提高。试想，如果未来大部分企业接受了不受时间、地点约束的工作方式，那么，上下班高峰交通堵塞的问题将会得到解决，这些时间员工可以用来健身、休闲娱乐，或者陪孩子、陪父母，那么，年轻人出现亚健康，以及留守儿童、留守老人等社会问题也将不再那么严重。对于企业而言，也省去了办公室开支等费用。所以，整个社会的福利都将能够有所提高。

对于这种工作方式的改变，大部分人可能都有同样的担心，如何保证员工的工作时间和工作质量？陈明富说，我在创办“兼客兼职”这个项目的时候，就考虑过了这个问题。如何保证员工的工作质量，这是一个继续考核问题，非工作方式问题，如果我们制定了合理的绩效考核办法，员工自然会为了获得保证保质保量完成的，所以，未来人力资源在企业中是一个重要的部门。而且，让员工自由地工作，也是对员工的尊重，而员工在自由和被尊重的状态下，有更容易带来高效的产出。对此，2013年，斯坦福大学进行了一个研究，他们随机抽取一些员工，将他们分成两组。一组员工在家上班，另一组员工必须每天到办公室上班。这个研究维持了9个月的时间，最后结果显示，那些在家办公的员工，其工作效率提升了13%;而在办公室上班的员工，他们的工作效率只提升了9%。

在国外，这种工作方式已不罕见，维珍集团、IBM、GAP等公司都已采用这样的工作方式。而在中国，这种工作方式也已呈现流行趋势，微商最近之所以那么火热，就是一个证明，他们极大地满足了那些想在家工作的家庭主妇和追求自由的90后。

陈明富说，正如上面提到的，随着思想理念和工作方式的转变，企业的人力资源部门的工作重点将发生变化。一方面，他们将想办法让绩效考核更合理有效，通过合理的绩效考核直接约束员工保质保量完成工作；另一方面，他们将准确评估工作，让大部分的工作通过兼职人员来完成，而非全职人员，这样将一步节约人力成本。而由于工作时间和工作地点更自由，原来的员工可能不单单有一份工作，可能身兼数职，比如，他可能早上一边健身，一边和公园的人推销一款新出的健身设备；中午可能全身心投入一项技术的开发；而下午则可能变看书边思考，同时，将思考写成杂志专栏；而晚上为了放松，可能在酒吧享受放松的同时，做兼职服务生。

因此，未来“兼客”将成为我们大多数人的工作方式，“兼客兼职”之所以叫“兼客兼职”，而非“校园兼职”、“大学生兼职”，就是考虑到了未来社会的发展，而现在和其他同类兼职平台一样，主要以大学生为服务对象，也是考虑到当前大学生都是90后，他们相对来说，对未来的工作更希望自由和个性，也是未来可能出现的第一批“兼客”，因此，也更可能成为我们的第一批忠实用户。