3月12日，植树节，全国人民都在节日主题的号召下，进行植树造林活动，为祖国的环境、绿化贡献自己的一份力量。在卡本复合材料（天津）有限公司，新入职员工也在积极组织进行卡本的“植树”活动——卡本2016年度新人培训，为卡本新进员工进行专业培训、基本组织制度培训。

内部培训以2016年新入职员工为主，公司总经理、人力资源经理、综合部经理、产品经理、营销总监参与培训，共计十余人参与本次培训活动。

本次培训会，由卡本总经理丁忠文对新员工进行了公司的介绍，包括卡本的发展情况，卡本未来规划、企业文化以及品牌的资质荣誉等；卡本人力资源经理黄叶林，为新员工进行了职业理念和核心胜任力的讲解，帮助新员工更快的适应工作环境。同时，也是给新员工树立了更高的职业理念，融入到日后的工作中，将为顾客提供更加专业、全面的服务。

下午，卡本技术总监汤飞进行了建筑加固行业的介绍，加固方法和产品知识的培训，并相应地分享销售资料。新入职员工的专业技能培训是卡本的重点培训之一。由于行业特殊性，对新晋员工进行技术和产品培训，是对每位员工、每位客户的负责。参加完产品和技术培训的卡本新员工表示：虽然自己从前从事的是结构设计工作，对建筑结构工作有一定的了解，但是经过了汤经理的系统讲解，对加固技术和行业，有了更深层次的了解，收获颇多。

作为加固行业以技术引领发展的企业，卡本不仅重视产品的技术性，也将顾问式销售，为客户提供技术与方案支持，作为自己的优势发展。因此，做好每位卡本员工的专业技能培训，卡本一直在努力。

事实上，除了新入职员的专业培训外，卡本还会不间断的进行其他业务能力的培训，如销售技巧培训等，销售同事还会在培训现场，进行销售场景演练等，全力提高业务水平，为客户提供专业服务。

重视客户、为客户提供最优质服务和美好体验，已经成为卡本每个部门的必修课。在卡本，除了销售部门，品牌部门和研发生产部门，同样要学习行业、产品知识，力争每位员工在面对客户的提问时，都能进行必要的、专业性反馈。

卡本的员工培训管理制度规定，每个部门每年都要完整地进行至少12次业务培训，包括销售部门、研发生产部门以及职能部门。培训内容涉及产品知识、行业信息、部门业务等；同时，在每周二、周四的中午时段，还会有相关同事，进行有益的分享讨论，最大程度上，使每位员工能够更好的服务客户。

一直以来，卡本的核心价值观是建立一个以客户为核心的明确目标，并不断实施、完善和创新，不断为客户创造价值。卡本的培训制度，不仅提高了每位员工的专业能力和素养，更是坚持客户的现实体现，在未来，卡本会继续坚持这一原则，在员工培训的道路上，成为行业的一面旗帜。