腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲近日在“腾讯员工购房嘉年华”活动上接受采访时表示，腾讯将推出一项“死后福利”。

根据这项福利，腾讯过世员工家属同样可以领半薪十年，以保证“员工家人和孩子能有长期、比较稳定的收入来源。”

如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。

腾讯的薪酬福利

在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱;另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

据悉，和腾讯合作的这家信托公司此前并未做过这种“死后福利”，具体如何操作落实，由腾讯和其一起研究。

谷歌的死亡福利

在互联网圈，“死后福利”并非腾讯首个提出。早在2012年，谷歌就宣布向员工提供“死亡福利”。如果谷歌的美国员工在受聘期去世，在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助，还可以立即获得所有股票。

此外，子女可每月领取1000美金抚恤金至19岁，全职学生抚恤金可领至23岁。

据悉，谷歌“死亡福利”对员工没有职位要求。

福利革新与互联网人才争夺战

这种看似“奇葩”的福利，背后反映的其实是互联网公司对稀缺人才的极端重视和渴求。

2014年，一则“百度腾讯高薪抢人”的消息就在圈内流传。

马化腾给员工发开年红包

该报道称，在2012深圳IT领袖峰会上，腾讯CEO马化腾称“百度哄抬哄抢”，“offer开的也都是天价，我们后来也没有办法跟他去争，压力很大”。而百度创始人李彦宏则辩称“整个行业发展很快，我们的确需要很多人”。

据《广州日报》报道，2014年我国移动互联网行业应用开发人员需求量200多万，可实际从业者不到70万，预计今年整个互联网人才缺口在400万，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万人。

人才难招反映到薪资上，是领先其他行业的高工资水平。年初IT圈曾流行一篇《BAT程序员年薪大揭秘》，有人提出，按起薪15k算，在BAT工作了三年的普通员工，按照每年20%的增幅可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14(百度)，25k*16(腾讯)，25k*15(阿里)。

阿里内部常见薪资级别及对应薪资

百度大致薪资范围

腾讯薪酬和级别关系

而今年在朋友圈刷屏的“华为逃离深圳”也炸出了华为真实薪资水平。

文章列举了华为高层天文数字般的工资，年入500万以上有一千多人，年薪过百万的有一万多人。华为17万员工，年收入平均有80万。

文中指出，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币。加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工)，华为花在员工上的钱达1377亿。

也就是说，如果按照首付4成计算，2015年，1377亿能买下价值3442亿的房产，深圳2015年全年新房成交才2225.8亿，华为员工收入，足够买下1.5个深圳。

该文还将深圳成交额前几名的楼盘与华为员工的收入作比对，去年华为员工的收入足够下30个华润城，43个招商双玺，63个深圳湾壹号(2015年，华润城113亿，第二名招商双玺79.44亿，顶豪深圳湾壹号成交了54.15亿)。

华为的高工资刺痛了围观者脆弱的心灵，有程序猿就站出来现身说法，互联网企业高收入其实是一分耕耘一分收获，是用大量的加班换来的。简而言之，年薪高，时薪不高。

据100offer提供的数据，工程师们每周的平均工作时间在51个小时，平均每天的工作时长为10.2小时，还不包括加班情况。此外，工程师对工资收入的投入产出比的满意度也并不算高，约为3.77(满分为5分，下同)，对工作/生活平衡满意度为3.61。

另据中国智能睡眠科技企业Sleepace享睡与专艾瑞咨询联合发布的《2016中国互联网企业员工睡眠报告》显示，互联网企业员工每周平均加班1.6天，66.7%的互联网员工经常加班，81.4%的人睡眠质量不好。此外，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。

从这个角度来衡量，500万的年薪确实不算“高”，因为这是通过透支健康和牺牲生活换来的。互联网行业频发的“猝死”、“过劳死”更是频繁敲醒警钟。

为大家介绍一下互联网公司的福利制度，由“财经网”编辑整理。

国内互联网公司福利制度

百度

奖金诱惑：

百度在每年的summer party年会上都会颁发“百度最高奖”，奖励对公司贡献突出的团队和个人，2015年共有5支团队获得总计500万美元的现金奖励。据说，截至目前，“百度最高奖”已经累计发出近1亿元人民币。除最高奖外，百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”，仅2015年一年就分别甩出100万和120万现金。

员工福利：

百度今年年底的“春节大礼包”就有三波之多，第一波是直接邮寄给员工父母的“度家年货”大礼包(包括猴年限量版“度熊”公仔和杂粮礼盒)，第二波是发给每位员工的200元百度糯米红包卡，第三波是H5冲关游戏抢红包，据说百度今年还要在内部聊天工具“百度Hi”上发红包，尽显土豪风范。除了春节之外，百度还在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物，纪念品、糯米卡、读书卡、购物券样样不缺。

办公环境：

看上去很“硅谷”的百度大厦为员工提供了宽敞的阳光房、屋顶花园和气泡一样的休息室，还为员工提供了活动筋骨的健身房、瑜伽室、篮球场、台球室和室外攀岩墙，而极富创意的室内三层滑梯更是成为百度办公楼最为亮眼存在。

员工发展：

百度每年都会从斯坦福、伯克利、清华、北大、上海交大、中科大等国内外顶尖大学招收数千名左右最优秀的技术类毕业生。百度建立有一套独特的创新鼓励机制，员工可以自由地与包括CEO在内的任何人争论技术问题，一有新的创意便可以“马上去做”，这使员工的创新能力最大程度的得到了激励。而以“CC(抄送)文化”为代表的百度文化，则更为员工创造了一种平等、透明、分享的的沟通环境。

阿里

奖金诱惑：

阿里的奖金基本都在年底发出，由红包、年终大奖、股权奖励等部分组成，据说阿里总监级的年终奖从15万-20万起。去年一个月薪2万的员工更是由于表现不错而得到15万的年终奖，加上3000股股票，算下来相当于100个月的工资。去年，由于阿里成功登陆纽交所上市以及在“双十一”的大丰收，阿里的年终股权激励也是非常诱人。

员工福利：

阿里也有每年给员工父母寄送春节礼物的传统，除此之外，阿里还有一个 “iHome”置业贷款计划，向满3年的员工提供20万-30万的无息住房贷款，此外还设有教育基金，帮助员工解决子女的学前和小学教育问题。阿里巴巴每年还会举办超大规模集体婚礼。

办公环境：

阿里巴巴办公楼到处可见微波炉、沙发，还能闻到爆米花的味道，上班时间能看到有员工在享受免费的台球桌、跑步机，开会可以搞成浴缸式的party，就是郁闷的人也能找到发泄的沙袋。

员工发展：

阿里巴巴根据员工的层级、职能，将笼统的学习细分为阿里党校、阿里夜校、阿里课堂等，“送课下乡”项目确保培训学习资源到达一线员工水准。此外，针对关键岗位的关键人才，阿里巴巴还设有“接班人计划”，针对不同岗位，制定胜任力模型，培养后备力量。而当该岗位需要人员顶上时，就可以有备无患，并通过对这些胜任力模型的考核来选拔人才。

腾讯

奖金诱惑：

2015年年底，腾讯向员工送出38888元现金超值奖、25万元的北极双人极地游的特别心愿奖，还有各种几百上千的现金奖。此外，腾讯各个事业群还会有单独的年会和年终奖。业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年底奖金。

员工福利：

腾讯为员工提供的春节假期有9天，比国家规定多两天。此外，腾讯也推出“安居计划”，投入部分资金为首次购房的员工提供免息贷款，但须在6年内还清。腾讯班车在深圳有200多条线路，还设有家属开放日、中医问诊、各种保险、圣诞晚会、节日礼包等等员工福利。

办公环境：

“科技感”是腾讯办公大楼设计中的重要风格之一，超大的休闲空间、超多的样式选择，方方面面都能体现腾讯宽松的工作环境。腾讯还设有内部人员专用的咖啡厅，健身游泳吸氧气，k歌跳舞打游戏等的休闲场所。

员工发展：

腾讯设有员工加速培养项目，名曰“飞龙计划”。每年公司甄选出几十名待重点发展的人才，进行为期6-8个月非脱产的学习。该计划包括了评鉴中心、高管对话、标杆学习、辅导实践、课堂培训、读书等。

京东

奖金诱惑：

今年年会上，京东累计发出了50个2W现金，100个1W现金，416台iphone6s、200个iPad mini4和50个1w京东E卡，而且年会在08年举办过奥运会的北京工业大学体育馆举办，凭票进入，安检相伴，霸气十足。

员工福利：

员工享有全勤补贴、风雨同舟补贴等，此外，一线员工结婚生子贺礼有500元，各种培训+文化活动+爱心互助基金+工龄补贴等也算丰富多彩。

办公环境：

京东拥有各个主题的会议室，如宇宙空间式样的，原生态的，还有丰富多彩的休闲区，爱丽丝梦游仙境、好莱坞大片即视感、童趣有爱款，为员工营造智能舒心的办公环境。

员工发展：

为了培训员工，京东搭建了一个灯笼模型，底座是每个岗位，每个层级必修课程的平台，灯笼帽是京东大学内或者行业专家，基于业务部门需要，从灯笼身里列出知识列表，并由此形成课程开发初步的蓝本，通过智能的系统做推送，挖掘更大的人力资源价值。

网易

奖金诱惑：

网易的奖金按照季度发钱，每位员工在年底有1-2个月的年终奖。奖金和年限有关，年限越长，奖金也会越多。据说，对游戏部的产品和技术人员而言，月薪就是毛毛雨，因为他们的奖金是工资的N倍。

员工福利：

网易有许多康体活动，如羽毛球、足球、登山、攀岩等，很多部门会不定期进行短途旅行，帮助员工劳逸结合，还会组织员工观看最新上映电影大片，员工家属一同前往可享受折扣价格，据说游戏部门每年还会给员工半价买游戏机。

办公环境：

网易同样有健身房、运动场、理疗室等场所，除此之外还有员工宿舍，宿舍里更是设有还羽毛球场、乒乓球场等运动场地。

员工发展：

网易为培养员工，专门设立了新人培训、素质拓展和Mini项目。公司扁平化的管理，不存在“越级”问题，很多事情都是相关人直接沟通，沟通效率很高，也能激发员工的潜力。

国外互联网公司福利制度

去世照样拿工资

谷歌公司员工若是不幸去世，其配偶可以获得去世员工之前所拥有的股权，并且在未来10年内可以享受去世员工50%的薪酬，同时，去世员工的子女在19岁之前，每年可以获得12000美金的生活补贴。更令人称奇的是，哪怕你是昨天才入职谷歌，今天就可以享受的这样的福利。

给男员工放产假

今年11月3日，亚马逊将为初为人父员工们提供一项期待已久的新福利：陪产假。

根据该公司周一修订的休假政策显示，刚刚生育或领养孩子的父母，无论性别都可以享受6个星期的带薪产假，但前提是至少要在该公司工作一年。这也是亚马逊首次为男性员工提供带薪产假。

亚马逊表示，该政策适用于所有全职小时工和受薪雇员，包括10万名客服和仓储员工。

一次性发150个月工资

Nevzat Aydin是这家外卖公司的CEO，近他把这家公司以5.89亿美元卖给了德国版的“饿了么”Delivery Hero公司。然后，拿了钱的Nevzat Aydin并没有忘记和他一起搏杀的员工们，Nevzat Aydin在卖掉自己公司之后，拿出了2700万美元作为奖金分给了114名员工，也就是说，每名员工平均可以分到23万7千美元。

要知道，这里是土耳其，大部分员工每个月的工资只有1千到2千美元，而Nevzat Aydin一次性给员工发的奖金，相当于他们150个月的工资，相当于一次性拿到12年半的工资!

瞌睡时间

Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。两年时间里，在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次，其总裁布莱顿认为，20分钟小睡不算多，睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。

“失恋休假”

东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息，25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。

“骰子补贴”

这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外，公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。

人偶装福利

这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类，却能让员工保持愉快的工作心情。事实上，工作也进展得很顺利。

冷冻卵子

2015年11月，Facebook宣布，将给予所有全职员工4个月的带薪产假或陪产假，无论员工的性别和所在地。此外，Facebook还为每一位女员工设定了2万美元的上限用于冷冻卵子的花销。苹果也将在明年1月份开始允许女员工报销相关的费用。

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