1月2日，巨人网络宣布任命《球球大作战》制作人吴萌出任公司联席CEO，这也是巨人网络首位85后高管。

同日，巨人网络对时代周报记者表示，此次任命意味着公司完成了对管理层的年轻化调整。

此外，巨人网络还推出业务合伙人制，提拔一批年轻骨干成为一线业务负责人，推动公司年轻化战略。

就此，《时代周报》记者范文茜和书乐进行了一番交流，贫道以为：

巨人网络管理团队“年轻化”属于行业新陈代谢的典型现象。

对于游戏公司和互联网公司来说，提拔80后、85后进入中高管理层已经成为普遍现象。

只有为真正有能力的一批人创造上升空间，才能在竞争激烈的环境中留住人才。

在用户年轻化趋势下，无论是管理团队年轻化还是内容年轻化、品牌年轻化，“年轻化”近年来不断被国内各大游戏公司所重视或提及，甚至上升到战略层面。

吴萌显然就是这样一波人选中的佼佼者。

吴萌于2012年加入巨人网络，其负责制作的《球球大作战》是一款现象级休闲竞技手游，累积用户数超过5亿、最高日活2000万、最高同时在线人数超过300万，成为巨人继《征途》之后又一爆款精品、移动端业务收入支柱。

游戏行业从业者整体也呈现出年轻化趋势，根据猎聘网数据，该行业中高端人才主要集中在20-35岁，比例高达86.97%。其中25-30岁的中高端人才占比最高，为44.73%。

如果没有畅通的上升通道，管理层老化，那么真正有能力的年轻力量就会流失。在激烈的行业竞争环境下，无论是游戏公司还是互联网公司都在给80后、85后更多的上升空间、更有奔头。

同时，也是巨人网络重新开启游戏精品化战略的一个象征。

2019年前三季度，巨人网络的游戏业务营收同比下降32.43%，净利润同比下滑27.73%。

但巨人也有自己的优势。

即便增速放缓，游戏业务仍然是巨人最主要的现金流来源，是它安身立命的基础，《征途》作为国内少数有十几年历史的IP也证明了它的生命力。

现在，巨人或许会学习网易在《梦幻西游》、盛趣游戏在《传奇》上的做法，真正打造一个超级IP，而不只是一个下蛋的鸡。