因为一系列的入职，现在人们逐渐看清楚了小米公司的团队布局：

原在金立工作的卢伟冰，现任小米集团中国区总裁、红米Redmi品牌总经理。

原在联想工作的常程，现任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

原在OPPO工作的王腾，现任小米Redmi产品总监。

原在努比亚工作的苗雷，现任小米相机部总监。

原在小辣椒工作的王晓雁，现任小米中国区副总裁兼销售二部总经理。

原在暴风TV工作的刘耀平，现任小米电视部总经理。

原在苹果、华为、三星、TCL，魅族工作过的杨柘，现任小米集团副总裁，中国区首席营销官（CMO）。

他们都先后加入了一家厂商——小米！

假以时日，这个高管名单也许还会更长。

当然，企业之间的职业跳槽很正常，可能每个公司都能拉出一条长长的高管曾经任职过的清单，但像小米这样的整整齐齐的来自各家友商团队的高管，却也十分罕见。

据媒体报道，卢伟冰，此前为金立集团总裁，专注海外化，他操盘的印度市场非常成功，曾一度挤进印度市场销售前六名，2016年更是卖出400万部手机，成为印度市场份额最大的中国手机厂商。

苗雷是努比亚13位联合创始人之一，在努比亚期间担任副总裁之职。据了解，努比亚自2012年创建品牌时就将手机摄影作为主要研究方向，在手机摄影领域，拥有近3000项专利。

常程在加入小米之前是联想集团副总裁，主管业务非常重要，但常程官宣离职和入职前后却相隔不过两天。2019年最后一天，常程在微博中写道：“19年成长在联想，感悟、感谢、感恩。”宣布自己的离职，但随后就宣布入职小米，有些让人疑惑。

简单的想了想，小米这样的联合各路诸侯，也有其道理：

1、现在的小米十分缺人。小米的摊子铺开的很大，不仅仅是手机，还有平板、笔记本、电视机，也有各种各样的IOT物联网设备，每个领域都是需要真刀真枪拼杀的战场，而小米公司成立时间不长，高端人才成了成长瓶颈。

2、小米公司的很多创业元老离开，给留出了很多宝贵的岗位空缺，也有利于公司的各个专业领域补充干将，这可能是个系统工程。5月10日晚，雷军在微博上表示，小米在2018年9月组建了组织部，重点关注干部队伍建设。干部选拔原则有：内部提拔为主，至少占80%；同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人；要强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使团队充满活力。

3、目前加盟小米的各位，在业内都是各个领域各个企业的领军人物，有人气有经验也有斗志，来之能战，正适合小米的现在需要。

4、小米现在面临的压力也实在不小，因为华为的强势回归国内市场，小米手机平板电视机等等所有产品线都遭受华为的冲击，而这些加盟小米的高管多数都有与华为战斗的经验，即便是教训，对小米也是财富。

5、这些有江湖名望的人士加盟小米，对小米的股市也会有比较好的支撑作用。

在这里，我们只有一个疑问，如此多的风格迥异的职业经理人，甚至有些还是曾经的独立创业者，如何在小米内部愉快的协同工作，小米公司的企业文化将走向何方？这既关小米的现在，更关系小米的未来。