我们从数据来看看这个问题吧。清华大学五道口金融学院互联网金融实验室曾选取过30家互联网金融企业样本，梳理了互联网金融领域创业者的一些特点。

首先，样本选择：

对30家来自英、美两国互联网金融领域已具有一定表现的企业进行了统计，对63位创始人进行了分析研究，其中有58位男性创始人，5位女性创始人。这些公司及其创始人，基本是英美两国互联网金融领域各个细分行业中的领头企业。

一、聚焦学历和专业

1、普遍拥有较高学历

63位创始人中，一共收集到54位创始人的教育背景，其中几乎所有创始人都拥有大学本科学历，仅一人是高中毕业。在这些创始人中，有16家公司的24位创始人拥有硕士或以上学位，占到了总人数的44.4%。

上图表示创始人拥有硕士及以上学历的互联网金融公司

2、专业覆盖广

据统计，这54位创始人一共涉及21个专业（当一位创始人攻读过两个专业或不同阶段攻读不同专业时，按两个或多个专业统计）。其中有60%的创始人毕业于商学院，16.7%的创始人毕业于计算机相关专业，另外很多创始人还偏爱哲学、法律和政治，除此之外还有应用科学、心理学、现代语言学、电子工程等专业。8位创始人在本科阶段获得了双学位。2人获得了三学位。14人选择了本科和研究生期间选修完全不同的专业。

3、MBA课程是创业者的一把钥匙

据统计，非商学院出身的创始人有37.9%选择了进修MBA,并由此走上了互联网金融之路，如Chris Larsen于1991年在斯坦福大学完成MBA进修，1992年立刻创业了个人信用支付缴纳住房贷款的平台E-loan.许多创始人通过MBA课程，将学到的只是活学活用，成功创办自己的公司。

二、聚集合伙人情况

大部分互联网金融公司都是由几个联合创办的？

1、合伙创业

由这些数据可以看出，大部分的互联网金融公司，特别是众筹、P2P、在线理财等，都有两、三位联合创始人，更有甚者例如Zopa有7位创始人。

2、知识互补

由于互联网金融行业主要涉及互联网专业和金融领域的专业知识，对创始人的要求很高，因此专业互补的合伙创业可以使得创业成功几率提高。样本中以商学院+计算机的组合居多。

3、在学校里寻找搭档

Wepay、Seedrs、Funding Circle等公司的创始人都选择了与校友一起创业。有过同样的教育经验和文化熏陶，创始人之间更容易形成默契并进行沟通，对彼此的情况也更为了解，这为日后的合作打下良好的基础。

三、聚焦创业及工作经历

1、积攒经验，尽早创业

根据样本统计发现，大部分创始人都先选择了在其他公司积累一定的工作经验，然后尽早创业。在我们统计到的45位创始人中，有24位创始人选择毕业后5年内进行创业，有16人选择在毕业后五到十年内进行创业。大部分创始人都选择在积累了一定工作经验后尽早创办自己公司，甚至有9为创始人选择在毕业一年内创业。

大部分创始人都有丰富的相关工作经验，在创业前他们都有许多行业内的工作经历。很多创始人更是从大学其每个假期都在不断实习，积累相关从业经验。并且之前的工作经历也为创始人积累了丰富的社交网络和社会关系，这在互联网金融行业是至关重要的。

2、多次创业

多数创业者也具有很多的创业经验。大部分创始人都经历过多次创业。很多人除了创办了一个互联网金融公司外，也都有创办其他互联网金融公司的经历。63为创始人中，总共23位创始人有之前或之后再创业的经历，占到了总人数的35.9%。

Paypal的创始人Max Levchin，在伊利诺伊大学香槟分校电脑专业毕业后，1999年联合创办了网上支付公司Paypal，随后又在2005年创办了社交应用开发商Slide并随后卖给了Google，2012年他又创办了移动支付公司Affirm.

创始人在失败中吸引教训，在成功中总结经验，这些经历使他们更加了解互联网金融，更加被这个行业所吸引。

从英美的互联网金融高管们的统计中我们可以看出，绝大多数优秀的P2P平台的创始团队的背景都很好。

再来看看中国目前的传统金融机构，银行或证券公司金融机构拟任、现任董事（理事）和高级管理人员的任职资格基本条件，以下为银监会发布的《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》节选：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）具有良好的守法合规记录；

（三）具有良好的品行、声誉；

（四）具有担任金融机构董事（理事）和高级管理人员职务所需的相关知识、经验及能力；

（五）具有良好的经济、金融从业记录；

（六）个人及家庭财务稳健；

（七）具有担任金融机构董事（理事）和高级管理人员职务所需的独立性；

（八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务。

明确表达了银行高管需要具备担任金融机构所需的相关知识、经验和能力，同时有良好的经济、金融从业记录。

观察一下目前行业内做得比较好的几个互联网金融平台，可以看出其高管大都至少有一个金融背景的和一个大的互联网公司背景的人才。

人才始终是一个公司的灵魂，高管往往决定着公司的发展方向和战略方针。高学历、好背景至少说明在过去的工作经验中他们曾表现得不错，那未来试错的可能性相对来讲会小一些。金融不像其他领域，一来竞争激烈需要懂得互联网营销的高人，二来金融是件严肃的事，需要有专业的金融知识储备并对风险保持敬畏的心的金融领域的人。

当然也不是说高管团队没有金融背景的就一定不能投，也有一些没有相关背景的团队成功的案例，毕竟没有学校背景后天也可以完成自学，对于这类型的平台，建议可以多观察。