二十一世纪最重要的是什么？人才！一个企业里最值钱的是什么？也应该是人才！

近期，阿里巴巴在辟谣收缩HC（head count，意指企业预计招聘员工人数）的网络传闻时表示：这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。官方透露：“新一轮的人才升级已经开启。不拘一格降人才，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。”

在回应中，阿里巴巴很实诚：我们必须马不停蹄的投资人才。“阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求”。通俗的说：我们对人才很饥渴，梦想都是大家一起努力干出来的。

探讨现在投资界流行的价值投资，就不得不探讨企业的“核心资产”。国内很少有公司会把员工、人才，放在设备、土地、资本这些传统意义上的“核心资产”之上。阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

从18罗汉到如今的全球经济体，阿里巴巴从来没想过要赚多少钱，但很执着这件事：“良将如潮”——建设好内部的人才梯队。在马云看来，人才梯队正是阿里巴巴最了不起的地方之一。今年9月，马云在宣布传承计划的公开信中说：“经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。”

公开资料显示，阿里巴巴如今拥有多元化的顶级人才团队，高科技、全球化和年轻化是突出特点。近期统计显示，阿里巴巴员工来自68个国家和地区，技术岗员工占比达到51%。集团高管中，已经拥有3名“80后”。

阿里是在人才投资上投入最大的企业。回顾阿里发展历程不难发现，其每一次组织结构的升级，实质都是感受到机遇和挑战后的自我变革。未来，阿里巴巴要做更多的“非凡事”，就一定会欢迎更多的“非凡人”。