当2014年互联网招聘被资本的热情推上风口的时候，一家专注服务于中高端人才的招聘网站YesOffer于6月份上线运营。有意思的是，YesOffer做招聘的思路和现在市场上的模式都很不一样，把服务人才、满足人才当作核心，这种做法背后的逻辑是什么?

“现在企业对人才的竞争，胜过人才对职位的竞争”Yesoffer的创始人Alfred Pong介绍说：“人才在招聘中处于主导地位，特别是中高端人才，这是大趋势。如果说发布职位和卖简历是互联网招聘的1.0时代，而社交招聘、垂直招聘、众包代表的是2.0时代，那么，专注为人才服务，赢得人才，就是未来互联网招聘的3.0时代。”

工作5年以上的资深互联网人才，一般不会去招聘网站主动投简历，但仅靠人脉和猎头又很局限，他们需要更多优质的机会满足职业进阶的需求，也期待信息保密，私密看机会和人性化的专业服务体验。这正是YesOffer专注做的事——做人才的职业经纪人，以人才找到最满意的offer为己任。

有猎头基因的YesOffer，正尝试用互联网来改造猎头行业。Alfred介绍说：“传统猎头一般只有1-2个职位介绍给人才。而在YesOffer，通过在我们平台的精准匹配，可以发掘到几十个可能符合人才期望条件的职位，我们会根据人才的要求，把匿名简历推荐给最适合的企业。在YesOffer，优秀的人才同时收到5家以上公司的面试邀请是很常见的。我们要做的事就是改变传统的人才求职的模式，让企业来求才。”

YesOffer选择的道路和Alfred的职业经历是分不开的，Alfred曾是高端猎头公司SES的合伙人，也曾出任快钱公司负责产品管理与开发的副总裁，同时也是多家硅谷科技企业的创办成员，如Expert Edge、Future Labs以及WebEx通信。其中WebEx通信曾在纳斯达克上市，后被思科以27亿美元收购。这些IT互联网领域的成功创业经历和高端猎头合伙人的背景，给了Alfred与众不同的洞察力，可以发现猎头行业与互联网交汇处的机遇。

Alfred对科技趋势有自己的预见，“移动设备就像催化剂，让互联网更快更彻底地改变人们的生活方式“，他说：“今天互联网只是现实生活的外延，未来十年互联网会无所不在，现实变成互联网的外延。招聘也正在迅速的互联网化、移动化，所以YesOffer的产品从一开始就要求对手机用户友好，包括我们和微信平台的紧密结合，都是顺应这一趋势，一点点改变传统招聘和猎头的面貌。”

解决企业对被动人才的需求缺口就是YesOffer带给企业的价值。企业难以凭一己之力在有限时间内挖掘到这些优质被动人才，特别是初创和快速成长中的企业。而这正是YesOffer擅长的，YesOffer发掘这些资深人才，并根据企业的招聘需求推送到招聘经理面前，招聘经理只需要“邀请面试”就可以了。凭借猎头与互联网的有效结合，YesOffer希望成为企业招聘中高端人才的重要渠道。

服务好人才，其他都会纷至沓来

企业是显而易见最后买单的客户，人才却是供求关系中的核心。YesOffer坚持以人才为中心的原则，始终站在人才的立场做产品决策，围绕人才的体验进行产品和服务的打磨。

首先，每个通过了注册的人才，都有自己的“职业经纪人”提供一站式服务。就像明星的经纪人一样，了解和帮助人才，发掘人才的亮点，打造完整展示的匿名简历，推送给匹配企业并且安排面试的所有事宜。

其次，为人才打造高效省时的优质应聘体验。由匹配算法和经纪人帮助人才甄选职位信息，去粗取精，进行个性化的职位推荐，而且最重要的，提供了从线上到线下完整的服务体验。人才的体验还体现在很多细节，比如企业信息完全透明，包括薪水，人才对薪水满意再决定要不要面试，最大程度为人才消除了信息的不对称，保证了人才的主动权。再比如YesOffer免费安排专车接送人才面试，面试后经纪人会即时提供面试反馈，给人才打造前所未有的、舒畅尊贵的面试体验。

最后，最周密的服务是人才的隐私保护。资深人才在找工作的时候都希望保持低调，不影响目前工作，避免隐私泄露导致的风险，避免骚扰电话。YesOffer为人才屏蔽现在和以往的雇主。采用的“匿名简历推荐”的模式，企业无法获知任何关于人才的身份和公司信息，只有人才同意面试后，企业才可获得人才的实名简历和联系信息。面试的通知、企业的提问等都通过微信公众号推送到人才手机，一切信息都可在微信里查看，既方便又私密。

以质取胜

YesOffer秉持“求精不求多”的理念，通过严格筛选和人工审核，抬高了人才注册门槛，确保了人才库的高质量。网站上线以来，已有大量中高端人才在YesOffer接受职业经纪人的服务，其中90%被推荐的人才获得企业的面试邀请，50%人才获得多个offer，offer的平均年薪为40.5万。YesOffer上聚集了多种类型的互联网企业，其中既包括腾讯、百度、阿里巴巴、京东这样成熟的上市公司，也有点融网、智慧图、达达、滴滴打车、安居客、快钱、群星金融网这样的初创和成长型企业。

YesOffer鼓励会员推荐人才，现在越来越多的新注册人才是由会员推荐的，下一步YesOffer将继续完善用户体验，打造极致的口碑;同时YesOffer也不断发展自己的匹配算法，随着平台上企业和人才越来越多，基于大数据的分析会让招聘越来越聪明。YesOffer的愿景，就是要降低人才的寻觅成本，让优秀的人才更快被发现，更快和企业面对面。YesOffer希望改善招聘这件事，让人尽其才，让招聘更有效率更人性化。