招聘，培训和员工保留对所有公司来说都是一笔大开销。位于加利福尼亚门罗帕克市的GuideSpark旨在帮助企业人力资源部门更加高效便利地开展工作，公司就包括福利，津贴，医保等100多个人力资源相关话题制作了视频教程，并定期举办网上研讨会。目前公司已经有了一批忠实客户，并且募得了420万美元的风险投资。

GuideSpark的CEO Keith Kitani在1980年代是一位设计半导体的电气工程师。1999年他成立了自己的第一家公司，在线学习网站Presedia，随后在2003年把它卖给了Macromedia。2005年电脑软件公司Adobe收购了Macromedia之后，Kitani成为Adobe的资深总监和常驻创业人。

Kitani在Adobe的工作之一是推广企业软件服务产品，这是个很有趣的挑战，但是Kitani还是想重新开始创业。

Kitani觉得自己在数字化沟通和产品考察方面的经验能帮助他建立一个成功的云企业。2008年他和Joe Laroque,John Wolff共同创办GuideSpark，旨在为企业员工提供财政健康评估服务。

然而在经济危机之后，他们看到了一个更有潜力的机遇。2011年三人重新创立GuideSpark，这次公司的焦点放在HR培训和企业内部沟通上，为企业员工普及福利知识，提供职业发展建议等等。

自运转以来，公司顶线增长已连续5年翻倍。去年GuideSpark在波士顿，纽约和旧金山分别设立了办公室。过去两年里，公司员工从20人增加到200人，Kitani开玩笑说：“从三名员工发展到四名员工我们用了四年。”

GuideSpark迅猛的发展势头吸引了投资者的注意。二月份由Meritech Capital Partners发起的公司C轮融资共募得资金220万美元。Meritech的总裁CrAIG Sherman现在是GuideSpark的董事会新成员，他说道：“GuideSpark已经改变了游戏规则，为员工间高效沟通提供了一个行之有效的模式。”

随着GuideSpark的不断成长，公司开始通过智能手机和平板等多种平台为客户提供服务。另外Kitani说：“有客户希望我们能增加服务内容，引入诸如员工服从性和业绩评估等新的话题。我们也正在致力于满足客户的这些需求。”

新的融资让公司能够做更多渠道营销，公司也打算新增一个数据分析团队，以便更好的评估和分析工作成果。Kiani强调说“GuideSpark会持续接触不同领域的客户，不管你的公司规模大小或者你身处哪个产业。我们的市场前景非常好。”

（via entrepreneur杂志，快鲤鱼独家编译，转载请注明出处）

[编辑：小V]