Jobsuitors公司想要为初创企业在招聘过程中提供一站式的服务，所以成为特斯拉的御用只是该企业所取得的最新胜利。这款以交友网站技术为模型的招聘工具能够将求职者与雇主进行配对。近日，OkCupid前首席技术总监Tom Quisel正式加入了Jobsuitors公司的董事会。此前，在本月的早些时候，Jobsuitors还与协作创业社区AlleyNYC签署协议，今后AlleyNYC将刊登Jobsuitors上的职位信息。自今年一月推出以来，Jobsuitors已拥有了40家企业客户。目前，公司计划增加高端科技企业客户的数量。

为了完成配对，Jobsuitors要求求职者和用人单位都必须填写一份详尽的申请表。其中的内容包括：你所具备的技能有哪些？你想要学习哪些技能？你不想使用的技能有哪些？Jobsuitors的登记表也会就你之前每份工作的幸福水平以及新工作所期望的休假时间进行提问。用人单位则需要对企业文化及一些求职者所关注的具体细节进行描述。

这样做的目标是为了尽可能多的对一个人的性格、现阶段的人生思考及个人能力进行了解。一旦Jobsuitors掌握了所有信息，它就会根据求职者的情况将职位按照适合程度进行0-100的排序；反过来，雇主也将拿到求职者与岗位契合度的排名。无论你是求职者还是雇主，都能通过Jobsuitors直接与对方取得联系。

Jobsuitors实际上就是求职版的OkCupid（从今往后将会体现出Quisel的偏好）。

不过，Jobsuitors或许会发现自己正身处于激烈的竞争之中。早在过去的五年里，就业招聘科技公司已经呈现了爆炸式的发展。Jobsuitors并不是第一款应用了交友软件技术的招聘类app。例如，Switch就采用了与Tinder相类似的界面，允许求职者与雇主进行“喜欢”或者“跳过”这种左右滑动的匹配模式。而Poacht则是使用了运算法则，将那些不积极寻找新工作的人与招聘信息进行匹配，从而为空缺职位找到合适的应聘者。类似的app还有Jobr、RealMatch、 Shortlist、Whitetruffle等等，不胜枚举，这些不过是具有了匹配功能的app。

在对900家企业进行了追踪研究之后，调查研究公司Talent Tech Labs发现，人才获取技术这一领域的价值大约在250亿美元左右。

尽管市场呈现出了饱和的态势，但是Jobsuitors仍然找到了自己的共舞者，那就是特斯拉公司。Jobsuitors的成功不仅仅取决于自身的技术，与其联合创始人Steve Dean也是密不可分的。

当我头次见到Dean的时候，他刚刚从一次Tinder的约会中斩获了一名实习生。“我的正式工作仅仅是协作进行约会。每次都像是在进行我的第一次约会，无论如何，这是一次协作，” 他说。协作是在无需摊牌的情况下了解一个人“优先栈”最理想的方式，他补充道。

“优先栈”是Dean经常用来描述在现阶段，对于某人而言最为重要事物的短语；它同样也是Jobsuitors的核心理念。他表示，如果人们能够清楚了解自己想要从一位潜在伴侣哪里获得什么以及自己的优先次序是怎样的话，交友网站带来的效果将会更好。将这种理念应用到人才招聘中去，Dean相信自己能够分析出对于个人（及雇主）而言，最重要的是什么，从而更好地完成配对。对于雇主来说，更好的匹配意味着员工的流动性小，从而年度培训的成本也将有所降低。

Dean对于自己人际关系哲学所作出的疯狂承诺正是其技术的驱动核心。当Jobsuitors的首位客户登门时，Dean亲自指导雇主该怎样填写登记表，以求得最好的结果。自此之后，他为将这种训练融合到用户使用体验中去做了大量工作。调整过后的用户界面似乎起到了作用，Jobsuitors在三周前完成了自己首次的全自动化雇佣。

“将双方第一个筛选步骤进行自动化的时机已经成熟。一个出色的系统看起来也许就像是一个可过滤的雇主或职位信息列表，能够根据用户的偏好进行优先排序，而这一切就是Jobsuitors所正在做的事情，” Jobsuitors的新董事会成员Tom Quisel介绍道。

Jobsuitors正在进行100万美元的融资。现在，特斯拉也出现在了它的花名册上，Jobsuitors正在努力将自己的客户群体扩展到其它知名科技公司和初创企业中去，同时，这也意味着团队的扩张。

via VB, 快鲤鱼翻译，转载标明出处

（编辑：Zoey)