如今，创业圈子里的“独角兽们”已经张开了血盆大口，而他们的猎物，就是硅谷巨头们培养多年的人才。有消息称，仅在去年一年，谷歌就有大量员工被挖到了“独角兽”初创公司。

如果你不知道上面提到的独角兽是什么，那么在此先简单解释一下，所谓独角兽，是指那些估值在10亿美元以上的热门初创公司。现在，这些初创公司由于获得了投资人的青睐，手上拥有大量融资，因此可以给优秀人才提供令人艳羡的职位和丰厚的薪酬福利。而被人挖角最多的硅谷巨头，非谷歌莫属，他们很多专业技术工程师（比如谷歌地图工程师）都被独角兽公司挖走了。

作为现在规模最大的独角兽，Uber的估值已经超过了500亿美元，而在过去的十二个月时间里，他们疯狂地“掠夺”谷歌地图工程师。还有Airbnb，这家提供短期租房服务的初创公司也不甘示弱，挖走了谷歌100多名员工。

不过，创业圈独角兽的这次“捕食”并没有局限在优秀的技术工程师身上，他们还盯上了互联网巨头里的非技术员工。你甚至无法想象，在过去的18个月时间里，谷歌两位给员工准备餐饮的大厨AlvinSan和Rafael Monfort都分别被Uber和Airbnb挖走了。

“现在，如果你是个互联网巨头企业里的员工，那真的非常吃香，”Rodrigo Ipince说道，这位28岁的谷歌软件工程师也刚刚被一家独角兽（移动游戏视频初创公司Kamcord）挖走了。Ipince在谷歌工作了五年，他透露自己之前每天都会收到一到两封猎头的电子邮件，询问他是否考虑换工作。“老实说，现在只要我想走，几乎可以是想去哪家公司就去哪家公司，”他补充说道。

事实上，硅谷的人才大战一直都非常激烈，而且为了吸引人才，很多公司也都在提高薪酬，薪资水平一度达到了6位数之多，有的公司甚至还会为高级人才奉上股票期权。现在唯一不同的，就是很多年轻的初创公司也加入到了人才大战之中，而且这些公司基本上都是土豪，要知道，他们的估值可都是10亿美元以上啊！

根据创业研究公司CB Insights的数据显示，目前全世界独角兽公司已经超过了124家。

硅谷的人才争夺大战也波及到了企业高层。上周末，亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯亲自回应了《纽约时报》关于该公司工作压抑的报道，其中他就提到，“如今科技公司的人才市场竞争太激烈了”，而且他手下的员工基本上每天都会被其他世界级的企业挖走。不过，贝索斯没有透露究竟是哪家公司挖走了亚马逊员工。

通常来说，独角兽每次只会挖走一小群工程师，这样对巨头们的员工总量不会造成太大影响，但问题是，被挖走的那帮人都是企业战略技术领域中最优秀的员工，因此，会对像谷歌这样的公司造成较大影响，正如谷歌高管曾说过，一名优秀的工程师胜过一群普通的工程师。

独角兽在“捕猎人才”上面还是具有一定竞争力的，杀手锏也非常直接，那就是他们正走在成功的道路上，最好的说明就是不断上涨的公司估值。在招募人才的时候，这些独角兽的出手也非常阔绰，可以提供大量股权——这是非常吸引人的，因为一旦这些独角兽选择IPO上市或被收购，股权就能变现，这是谷歌、以及其他上市科技公司无法提供的福利。不仅如此，相比于大企业，独角兽们基本上都是自己所处垂直领域里的翘楚，发展速度也非常之快。

“从事科技行业工作的员工都比较年轻，他们更看重公司高速增长，以及高效地执行力，”Dave Carvajal说道，他是科技招聘公司DavePartners创始人，“因此，相比于规模臃肿的传统科技公司，独角兽更容易吸引人才。”

Mike Curtis是Airbnb工程开发部副总裁，他认为Airbnb非常吸引年轻人加入。这家成立于2008年的初创公司，总部位于旧金山，目前的估值已经达到240亿美元。仅在去年一年，Airbnb旗下的员工数量就已经翻了一番，目前该公司的全球员工数量已经有约2000人。

“我们的员工经常会思考公司未来的发展潜力在哪里，我们在世界上会产生什么样的影响力，当然还有，自己可以拿到多少股权，”Curtis在一次访谈中说道。

除了谷歌之外，昔日互联网宠儿Yelp和Twitter也成为独角兽口中的美味，特别是最近上述两家公司的股价跳水，也意味着公司员工可能无法获得可观的股票分红了。在过去的十八个月时间里，Yelp的股价下跌了73%，Twitter更是跌到了历史最低点。

上个月，Yelp发布了公司财报，结果自然令人非常不满。该公司首席运营官Geoff Donaker在一次电话会议中承认，一些独角兽公司正在挖人。Donaker把这种现象称为“独角兽泡沫问题”，并表示这会对传统互联网公司造成很大影响。Yelp透露，他们需要投入更多资金用于招募销售代表，但由于竞争日益激烈的市场环境，他们人才招募的进展似乎并不乐观。“我们会尽自己最大力量留住人才，并且尽快堵住人才缺口，”Donaker补充说道。

事实上，根据Twitter和Yelp两家公司代表透露，他们员工总数量的年同比依然是增长的。

“如果科技公司团结一致，扩大人才池，那么人才竞争或是挖墙角的问题就会得到解决，”Shannon Eis说道，他是Yelp公司发言人，“我们鼓励学生接受专业培训，这会有助于我们行业和经济发展。”

在挖人这件事儿上，做的最积极的就是独角兽Uber，这家位于旧金山的驾乘服务公司目前已经将业务拓展到全球59个国家。根据在该公司工作过、以及正在工作的员工透露，Uber向公司员工承诺，公司工作环境是快节奏的，因为他们具有“改变世界”的雄心壮志。一年前，Uber公司有约1300名员工，但现在已经增长到了3500多人，不过这些人并不包括Uber司机，他们全部都是Uber公司的合同工。

在挖一些重要人物（特别是工程专业人才）的时候，Uber可以提供令人咂舌的高薪。根据两位要求匿名的消息人士透露，去年，为了从Yelp公司挖一批高级工程师，Uber提供了价值数百万美元的限制权益股票。

除了Yelp之外，Uber还特别喜欢挖另一家科技巨头的员工，这家公司就是谷歌。Uber最觊觎谷歌的地图技术专家，我们知道，Uber目前还没有地图自主研发的能力，基本上都是依靠其他公司的地图应用来提供服务。今年六月，Uber挖来了谷歌工程开发副总裁BrianMcClendon，由他负责Uber无人驾驶汽车和人工智能研究中心。根据消息人士透露，在过去的十二个月时间里，Uber几乎把谷歌地图团队的专业人才都挖走了，可以说，用“扫荡”谷歌来形容这种人才掠夺一点儿都不为过。

Uber公司发言人和McClendon本人都拒绝评论此事，谷歌也没有对外回应。

事实上，谷歌已经意识到了问题的严重性，他们已经开始采取措施防止竞争对手来挖角。只要是Uber、Airbnb、Pinterest、以及Palantir这几家公司来挖人，谷歌会马上给出更具市场竞争力的薪酬。

除此之外，谷歌联合创始人拉里·佩奇还会和公司高层进行一对一会晤，通过这种“高规格”方式来挽留员工，而且，针对公司的顶尖人才，谷歌甚至会开出更加诱人的福利待遇，提高价码。

不过，事情并没有我们想象的那么简单，谷歌目前正在进行重组，并组建了全新的控股公司Alphabet，这对于旗下员工来说，反而更加迷茫了，他们不清楚自己在新公司架构中自己该何去何从，单从这一点来看，独角兽们的优势就非常明显。

独角兽在其他方面也有很多优势，比如相比于谷歌，他们招聘速度更快，有时，较快的执行力也是优秀人才较为看重的一点。“拿我自己距离吧，我周四回复了一家公司的招聘邀请，结果很快就通知我周六面试，面试结束之后，周一我就拿到了Offer，”Ipince说道。

（编辑：Zoey)