联通混改后精简人员编制4.2万人将转岗 拟向核心员工授予限制性股票

继上周被曝出将精简人员编制后，昨天中国联通正式宣布具体实施方案，跟此前传言一样其总部人员编制将会减少超过一半，整个联通系统大概会有4.2万人需要转岗。值得一提的是，按照其早前发布的混改方案，联通可能会向核心员工授予每股3.79元的限制性股票，但目前还未获得官方证实。

根据昨天中国联通召开的“瘦身健体”机构精简实施方案宣贯视频会上宣布的内容，联通总部人员编制将由1787人减少为891人，减少人数占50.14%，相关工作将于下月底前完成。而除了总部外，下属的地方公司也会进行精简，现有31个省级公司的697个管理部门将精简为516个左右，减少26%。不过，这些被精简的员工不会下岗，会转往子公司等生产部门。

而这次机构精简还只是联通在混改后内部改革的“第一刀”，接下来还会进行管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革。

据报道，联通人员精简后，其市场线、支撑线、职能线三者比例将固定在70%、25%和5%。按照联通2016年的财报数据显示，其行政财务人员共计约5.51万人，按总员工数25.3万人的5%计算，应为1.265万人，两者相减，约有4.245万人需要转岗。

值得注意的是，上月联通公布的混改方案中，还出现向核心员工授予约8.5亿股每股3.79元的限制性股票。对于核心员工的标准，有观点认为应该是13岗以上。不过此说法未获得联通方面证实。