随着我国资本市场多层次的发展，中小企业正在快速借助趋势，登陆到资本市场成为公众公司。2016新三板挂牌公司将达到12000家，加上分层制度的实施，新三板公司对董秘的需求将集中爆发。董秘这样一个角色正在供不应求，价值日益凸显。董秘不是董事长秘书，而是董事会秘书的简称，属于公司高管，董秘是企业上市/挂牌筹划和操作过程中不可或缺的重要职位，也是公司治理、投资者关系管理、公司市值和资本价值管理的关键岗位，是连接企业和资本市场的桥梁，也是企业在资本市场发展的规划师。

如此重要的角色，作为董秘的您能hold住么？

做一家新三板公司的董秘究竟需要get哪些技能呢？

如何用5分钟，10页PPT说服投资人，投你的项目？

新三板还是“辣”么火，媒体的炒作还是“辣”么热，董秘的事还是“辣”么不轻松！如何提高市盈率、如何搞好股价，他必须深谙资本运作规律，从这个角度说董秘是一个掌握企业命运的人。然而，残酷的事实却是“内部培养董秘很难，这些技能并不是每个人都会，或者说都有机会掌握到的——信息披露、规范公司运作、理清投资者关系、沟通联络监管部门都是很专业的。” 2016年5月23日-24日，由金丰元投资主办（微信搜索：金丰元投资）、智雍商学院承办的《金牌董秘成长营》以解决以上企业痛点为目的，如期开营了。来自全国各地的220多位董秘、准董秘齐聚一堂，聆听金牌董秘、凌志软件董秘兼财务总监饶钢先生，金丰元投资战略合伙人、商业模式及路演专家洪诚阳先生，金丰元投资战略合伙人、首都经贸大学财税学院教授张春平先生、中银律所高级合伙人闫鹏和律师对于董秘工作中所涉及的相关理论、实操、技能的分享和解析。

中银律所高级合伙人闫鹏和律师

金牌董秘、凌志软件董秘兼财务总监饶钢先生围绕优先股、投资并购、做市等话题，从自身工作实际出发，进行了冷幽默式的内容讲析。针对“什么样的公司适合发优先股？”这一问题，饶钢进行了详细的解答，“1、银行类金融机构：发行优先股补充一级资本，满足资本充足率的监管要求。2、资金需求量较大、现金流稳定的公司：补充低成本的长期资金，降低资产负债率，改善财务结构。3、创业初期、成长期的公司。4、进行并购重组的公司。”

对于新三板做市的一般规定，他也汇总了重点要求，“1、至少两家做市商：如果挂牌即做市其中一家是推荐挂牌券商。如果不足两家且在30个转让日未回复强制转为协议方式。2、双向报价：9:30开始双向报价，相对买卖差不超过5%，双向报价时间不少于75%。3、交易规则：投资者之间不能成交，投资者限价申报，做市商做市申报，限价申报和做市申报成交（到价），价格和数量以做市商报价和数量为准。4、做市商库存股下限：开始时，如果挂牌即做市，库存股不低于5%总股本100万股孰低；协议转做市，不低于10万股。做市开始后，下限是1000股。5、后续做市商加入：挂牌即做市的需3个月后；转做市的，经股转批准即可。6、库存股来源：转让、增发、市场购买。7、开盘和收盘价：第一笔交易和最后一笔交易。”

凌志软件董秘兼财务总监 饶钢先生

企业路演的能力=企业的影响力。作为企业高管，路演成为董秘必须具备的技能。投资人喜欢的是值钱的公司，不是赚钱的公司。如何让投资人看到企业是否值钱，路演无疑是敲门砖。如何用5分钟，10页PPT说服投资人，投你的项目。《金牌董秘成长营》特邀金丰元投资战略合伙人、商业模式及路演专家洪诚阳先生就路演的技巧和逻辑进行了指点和分析。

商业模式及路演专家洪诚阳先生

“1、发现了什么痛点；2、用什么样的商业模式、产品、技术、渠道能解决痛点；3、凭什么自己能做到；4、融资方案。”是洪诚阳老师总结归纳的路演四流程。

对于董秘而言，财务、税务、法务，不求精通，但也需要一定程度的熟悉。可见，董秘需要万事通，遇到各种问题都能准确找到解决途径与方法。首都经贸大学财税学院教授张春平先生带领与会董秘重点梳理了董秘工作中所涉及的财税问题，包括增值税、所得税等。

围绕所得税，张春平老师分别详细讲解了企业所得税中关于业务招待费的范围和扣除、会议费的明细规定和扣除、劳务费和奖金的除扣、业务宣传费的扣除、利息的扣除标准、企业重组的所得税处理。个人所得税中关于工资薪金所得、体现在劳务报酬中的工资薪金所得、体现在福利费中的工资薪金所得、体现在差旅费中的工资薪金所得、体现在销售费用中的工资薪金所得、体现在职务报销中的工资薪金所得和体现在职工借款中的工资薪金所得。

首都经贸大学财税学院教授张春平先生

对于新三板并购方式，中银律所高级合伙人闫鹏和律师给出了明确的答复，“新三板并购的方式可分为4类：1、“定增+现金”：以新三板“移动互联网第一概念股”的点点客为例。2、“股权+现金”。3、“转让+定增”：转让与定增并行也是市场主流方式，收购方通过股份转让取得挂牌公司股东身份后，再通过定向增发提高在公司的持股比例，从而达到获得控制权的目的。4、“股份置换”：股份置换即通常所说的换股，通过换股，收购方取得挂牌公司的控股权，同时，收购方控制的公司成为挂牌公司的子公司，收购同时完成资产注入。”

带着问题来，揣着解决方案回，是学习成果最直接的表现。共性问题，通过课程精彩内容分析得以解决；个性问题，则需要通过咨询、对话方式，针对性解决。首都经贸大学财税学院张春平教授和中银律所高级合伙人闫鹏和律师在分享了相关专业知识后，坐阵现场，解答与会董秘的个性化问题。

一一解答了如何更好的提升企业的估值；如何衡量商业机密；新三板分层后，基础层企业如何促进公司股票的流通性等个性化问题。

罗马不是一日建成的，董秘也不是一天就能学会的，唯有持续的学习才能跟上日新月异的变化。在中国民营企业开始拥抱资本市场的时候，优秀的二传手是企业核心竞争力的重要组成部分，董秘学习不单纯是学一种技能，而是一种思维方式和行为习惯。

金丰元投资董事长 蔡雲女士

正如金丰元投资董事长蔡雲女士所说：“《金牌董秘成长营》是金丰元投资打磨了半年后，于2016年推出的新课程，旨在建立一个高品质的董秘俱乐部，在这个圈子里，秘友们可以向金牌董秘学做董秘，无障碍沟通交流，共享资源和智慧，互帮互助，让每个董秘都成长为八面玲珑、精通十八般武艺、身价不菲的金牌董秘”。